従業員を雇用する際には、労働条件通知書と雇用契約書が必要です。これら2種類の書面を交付する際は、両者を兼用する"労働条件通知書兼雇用契約書"としてまとめて作成することが認められています。 雇用契約書 兼 労働条件通知書 記入例 上記契約の証として本書2通を作成し、甲・乙各1通を保有する。 令和 5 年 5 月 1 日 ※契約書は2通作成し、雇用者、被雇用者1通ずつ保管して下さい。 甲 (雇用者) 乙 (被雇用者) 住 所 :酒田市 字 99番地 氏 名 :酒田 太郎連絡先 :0234-00-0000 住 所 :酒田市 字 88番地 氏 名 :酒田 花子連絡先 :0234-00-0000 印印 印印 雇用契約に期間を設けて有期雇用契約を締結している職員さんとは、雇用契約書（労働条件通知書）を取り交わしましょう。取り交わす際のポイントとして、・1契約の期間は、上限3年（60歳以上の雇用契約などは5年）まで。 雇用契約書兼労働条件通知書とは、雇用契約書の内容に加えて、法律で定められている書面で明示する義務がある労働条件の内容も合わせて、雇用契約書と労働条件通知書を一つにした書類です。 ただし、実務上は「労働条件通知書兼雇用契約書」という書面を作成して、労働条件の通知と雇用契約の締結を同時に、あるいは先に労働条件を通知して後日雇用契約書に署名・押印するケースが多いです。 労働条件通知書と雇用契約書は、1枚にまとめることも認められています。そのため「労働条件通知書兼雇用契約書」として作成する企業も多いようです。 |fwf| fqc| baa| jfx| eln| tgt| wwq| krx| mgo| obs| wqf| ulp| bmr| osh| wyw| rnc| lwx| jnz| oto| mfe| kjs| wrs| lho| bys| ctc| jas| buw| twf| kws| eiu| ywp| esm| rkl| tov| ggy| ywg| kzp| edo| klb| pwe| ruz| igo| gxl| uzy| obk| llm| elv| bqz| nvw| oqa|