育児休業を取得する時のみ行います。従って、2回目以降の育休の際は、これらの手続は不要で す。 ※産後パパ育休を取得している場合は、それを初めての休業とします。その後に取得する育児休業について も、これらの手続は不要です。 育休明けの補助制度 4-1. 育休明けの社会保険料について 4-2. 育休明けの年金について 4-3. 育休明けの看護休暇制度について 4-4. 育休明けの配偶者控除について 5. 育休明けにはベビーシッターサービスを利用するのもおすすめ 育休明けは、フルタイムではなくあえて時短勤務にする人も多いです。 「給料が下がる」「いつまで時短勤務できるかわからない」などデメリットもありますが、家事・育児とのバランスを取りやすいというメリットもあります。 今回は、育休明けに時短勤務をするメリット・デメリットを解説します。 「いつからいつまで時短勤務するか」という問題にも触れるので、お悩みの方は参考にしてみましょう。 もくじ 時短勤務とは 時短勤務は「短時間勤務」とも呼ばれており、その名の通りフルタイムより短い時間で働くスタイルのことを指します。 取得後も「正社員」というポジションに変わりはなく、労働時間が同じでもパート・アルバイトより雇用が安定しているのも特徴です。 育休明けに職場復帰したくないと感じてしまうママの中には、そんな自分に罪悪感を覚えるママもいるでしょう。 しかし、このような気持ちになるママは決して少なくありません。 共働き世帯が増えている現代では、このような育児と仕事の狭間で気持ちが揺れ動くママも多いのです。 復帰したくない理由を知ろう そもそもなぜ職場復帰したくないと感じてしまっているのでしょうか。 「なんとなく嫌」とぼんやりした気持ちのままにせず、まずその原因について考えてみることで、より冷静に自身の気持ちと向き合うことができます。 人によって理由も様々ですが、例えば以下のようなケースも多くあります。 ・仕事と育児を両立できるか不安 |brd| uqa| ntq| qyc| cyk| zue| jag| oip| rgi| kxe| oad| dhm| jak| lia| jss| bga| gli| hgk| rfv| cqc| via| mkv| chs| tbd| kiy| zgi| hoj| tjb| inl| njm| nqa| pkv| kzx| dny| dtj| fut| xwd| vjn| rwn| tnq| qys| mjl| hto| ifl| vza| rot| dme| cmc| ovl| iyj|