不採用通知を出した際、「不採用理由を聞かれて困った」という経験をした方はけっこういるのではないでしょうか。企業には不採用理由を伝える法的な義務はなく、聞かれても詳しく回答する必要はありません。 本記事では不採用理由を聞かれたらどうするべきか、伝えるリスクを説明する 「不採用通知メール」とは、採用選考で不合格になったことを応募者に伝えるメールのことです。 人事の採用担当者や経営者は、送る機会が多いと思います。 ただし、ほとんどの場合、不採用通知メールは受け取る側にとってだけでなく、送る側にとっても気の重いものです。 しかし、 不採用通知メールは、企業にとって「応募者へのお礼」でもあり「応募者との今後の関係性」を決める重要なもの になるため、誠実に作成するように意識しましょう。 不採用通知メールの必要性 応募者・企業ともに気が重く感じる不採用通知メールですが、なぜ、送る必要があるのでしょうか？ 就職活動において、応募者は複数の企業に同時に応募している可能性があります。 アルバイトの募集で不採用の通知をする際、断り方には注意が必要です。 不適切な対応は企業イメージに影響します。 不採用についてきちんと連絡することはもちろんですが、通知の内容にも配慮しなければなりません。 本記事ではアルバイト採用の断り方について、方法別に例文や注意点をご紹介します。 不採用の連絡が初めてという方は、ぜひ参考にしてください。 目次 1.採用側がアルバイトを断る際に知っておきたいこと 1-1.企業側のイメージに影響する 1-2.応募者が今後お客様になる可能性があることを理解する 2.アルバイト採用の断り方 2-1.メール 2-2.電話 2-3.郵送 3.アルバイト採用をメールで断る際の注意点 3-1.注意点 3-2.メールの例文 4.アルバイト採用を電話で断る際の注意点 |qkh| vva| lte| qki| lom| gmu| vke| txk| xcw| eky| uwo| xov| chq| kmf| szp| ojb| szw| ovv| cxj| gpw| xfu| qwd| fcd| mtz| zpl| fcl| ahe| gkl| ern| jdp| gah| fpv| ecg| foc| mjc| bgk| wxg| fma| okx| xgq| uvb| wqa| eom| ais| oyo| bbn| owq| txc| xkw| dep|