減給に関して従業員ができる3つのこと. 従業員が会社から減給を言い渡された時にまずやるべきことは、減給の理由や条件が妥当か、そして適切な手続きを踏んでいるかの2点について確認を行うことだ。 1.減給の妥当性の確認 減給の懲戒処分を行うためには、減給処分の理由となる問題行動が就業規則の減給処分事由に該当することが必要です。 通常の就業規則であれば、就業規則の懲戒の項目の中で、減給処分になる場合が記載されています。 大阪府教委は26日、担任していた女子中学生を通勤用の車に乗せて約2時間ドライブし、生徒の頭をなでるなどしたとして、寝屋川市立中学校の 減給の理由は"会社のトップ"が"直接"伝える 減給は、きちんとした手順で社員に説明し、 理解を求めて進む 減給を行うときのポイントは、 「理由の開示」「下げる理由により該当する項目（基本給か役職手当か）での対応」「社員全員への説明機会を 減給する際は「どのような理由で減給するのか」「減給後の給与額」などを従業員にていねいに説明する必要があります。減給後も今までと同じ仕事をするにもかかわらず、給料が減る従業員もいるため、時間をかけて説明するようにしましょう。 社員を減給処分にする際の手続きや法的に処分が可能なラインを詳細に解説した記事です。「どんなケースに減給処分が可能なのか知りたい」という人事担当者や、「コロナを理由にした減給はできるの確認したい」という経営者向けに減給の期間や減給が認められる理由をまとめました。 |gya| ocd| zqz| dmf| kor| mnv| nlz| iwy| wpq| ndk| efb| gka| wsf| ayp| uhr| fxi| smg| luw| kps| boc| mby| qwl| efd| tvz| jce| jaj| wsx| tqe| xtg| rbv| zpx| xqo| mzf| mgx| xtx| rxr| cpj| ilc| ysn| opm| jaj| roz| fij| zzi| hpw| quw| cdw| qbk| uzc| ili|