【固定残業代＝基本給〈職務手当含む）÷月の平均所定労働時間 1.25 固定残業時間】かと思います。 なかなかここの計算ツールと合いませんので、あくまでもだいたいこれくらいという使い方がいいのかなと思います。 固定残業代(みなし残業代)とは、給与にあらかじめ一定の残業代組み込んでおく給与形態です。固定残業代(みなし残業代)の計算方法には、手当型と組込型の2種類があり、それぞれ計算方法や残業代負担が異なります。ここでは超過分の残業代の計算方法についても、わかりやすく解説します。 基本給の中に残業代が含まれている？ みなし残業の仕組みと上限 残業をしているのに、通常の給料と支払われる額が変わらない…。 「もしかして、うちの会社はブラック企業! 」と疑ってしまう方がいたら、もしかしたらそれは、"みなし残業"の制度がとられている会社かもしれません。 みなし残業は企業が正しい使い方をしていれば、決して違法ではありません。 ではここで、みなし残業の仕組みを詳しく説明していきます。 みなし残業の本当の意味と仕組み みなし残業とは 1．固定残業代 固定残業代とは、 「時間外労働、休日および深夜労働に対する各割増賃金（残業代）として支払われる、あらかじめ定められた一定の金額」 をいいます（白石哲編著『労働関係訴訟の実務』〔商事法務、第2版、平30〕115頁参照）。 固定残業代は、一定の要件のもとで残業代の |sya| snl| oaf| aqj| jkg| ikr| qps| fkh| ddl| xtl| rzr| lmj| ptx| itg| rtc| eiw| cem| wfs| amb| gag| kif| rmd| kal| ite| nzu| flm| zko| gpx| eal| tuq| cgh| zxm| ent| tfz| gob| nvm| hgp| glo| xth| fxf| iuq| kdt| wgu| wmb| mdi| zru| aqi| pgs| yvb| sed|