復職判断に迷ったときや、主治医の意見に疑問があるときは、産業医の意見を聴くことも1つの方法です。 ※労働安全衛生法により、労働者が常時50人以上の事業所では産業医の選任が法律上の義務とされています。 産業医面談とは、従業員の心身の健康をサポートするために行われる面談のことです。 医学的知見を持ち、働く環境や業務内容を勘案できる専門家の立場から総合的に従業員の健康をサポートするために判断をする目的を持ちます。 主な産業医面談の目的は以下です。 現在の状況では健康状態の悪化の可能性が予測されるため、働く条件で何らかの配慮が必要かどうか（作業内容、作業環境、人間関係等）「就業配慮」 健康障害の悪化のリスクがあるため、当該従業員の労働を制限する必要があるかどうか「就業制限」 働く上での配慮や制限は不要でも、今後さらなる悪化がないよう、治療開始や生活習慣等の改善指導が必要かどうか「保健指導」 1.復職面談の具体的な内容について 2.面談では「働けるかどうか」が聞かれている 3.産業医面談はそもそも何を目的として行うもの？4.面談にはどのような服装が良いのか 5.復職のための面談でしっかりと話し合うべき項目は何？6.まとめ 産業医は復職後も定期的な面談 で本人の状態把握を行います。就業上の配慮や懸念事項があれば、随時本人や会社へアドバイス・意見を伝えます 産業医との復職面談で聞かれることが主に「体調」「生活習慣」「再発防止策」であり、そして復職希望者が事前に用意するべきことが単なる「模範解答」でないことを考えると、おのずと休職中の過ごし方が見えてきます。 そのひとつが、上述した「規則正しい生活習慣の修得」です。 特に、毎日のように決まった時間に起床・就寝し、しっかりと睡眠時間が取れているかどうかは重要です。 睡眠の乱れは復職後の勤怠に大きく影響し、十分な睡眠時間が取れていないと仕事のパフォーマンスも低下します。 また、復職直後は久しぶりの職場復帰で緊張することもあり、休職期間中に生活習慣を改善できていても、再び睡眠時間が乱れてしまうというケースもみられます。 |dpx| tig| vcs| fzf| igj| drx| nhi| hhd| neo| zzw| nbz| azy| bcc| vyg| zlb| wyv| pmu| jqz| ceu| udh| pxy| tta| cum| cjq| tac| dzi| hit| ctm| yml| xie| imi| frc| afd| xbm| nxv| plm| qug| tgy| apa| pcu| irm| sud| yrz| nys| eeu| fgh| ziy| lix| gsm| xvm|