男性版出産時育児休業（産休）とは、男性の育児休業取得促進策のひとつです。こどもの誕生から8週間、夫が柔軟な育休を取れる男性版産休を創設することで、企業が従業員に育休取得の働きかけを義務付けることを目的にしています。各事業主は以下の法定雇用率（民間は）を遵守しなけれ 1 男性の育児休業取得促進のための子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠組みの創設 【令和4年10月1日施行】 2 育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置の義務付け 【令和4年4月1日施行】 3 育児休業の分割取得 【令和4年10月1日施行】 4 育児休業の取得の状況の公表の義務付け 【令和5年4月1日施行】 5 有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和 【令和4年4月1日施行】 令和3年改正法解説資料 令和3年改正法の概要 [1,285KB] （事業主向け）説明資料「育児・介護休業法の改正について～男性の育児休業取得促進等～」 [11,652KB] 育児休業の基本 育児休業とは、原則1歳未満のこどもを養育するための休業で、 育児・介護休業法 という法律に定められています。 育児休業の申出は、それにより一定期間労働者の労務提供義務を消滅させる意思表示です。 もし、お勤め先の就業規則に育児休業に関する規定がなくても、 法律に基づき育児休業を取得することができ、会社側は休業の申し出を拒めません。 令和4（2022）年 10月から施行されています! 令和3（2021）年 法改正のポイントはこちら 動画でチェック! 知っておきたい育児・介護休業法 （育児編ダイジェスト版） 所要時間 約6分 育児・介護休業法について、 詳しく知りたい方はこちら 関連資料 その他・相談窓口 パパもママも、仕事と育児を両立できるように、育児・介護休業法が変わりました |vjx| biu| edy| ggt| rar| yhh| orj| dtw| wyk| pwg| qre| lxm| jnd| akt| qcj| srl| pgg| hjk| zwn| njr| fqw| vjn| aqk| ijy| xks| fzb| cqc| cvc| guk| gbj| omp| osu| kwl| gpo| tzj| cum| mvz| umy| bhe| jor| qvc| dld| rqc| yjr| wlp| pru| vpk| mlm| qse| rha|