リストラとは、本来は経営不振となった企業による労務費関連の再構築方法全般を意味しますが、一般には「整理解雇」の意味で使われています（本稿でも「整理解雇」の意味でリストラという用語を用います。 ）。 実は、企業はリストラを自由に行うことはできず、さまざまな要件が必要です。 あなたの会社のそのリストラは、適法なものでしょうか。 今回は、 リストラの要件や具体的な解雇方法. 労働基準法に反しているリストラと適法なリストラの見分け方. などをご説明します。 そのリストラとの正しい向き合い方を見出すことができますように。 整理解雇とは？ 他の解雇との違いは？ 知っておくべき5つのこと. 2021/12/16. 弁護士の. 無料 相談実施中! 突然のリストラは違法ではないのか. 2021年11月30日. 不当解雇・退職勧奨. 投げ銭. 法律. 厚生労働省愛知労働局が公表している「令和2年度個別労働紛争解決制度等の施行状況」によると、民事上の個別労働紛争に係る相談件数は1万6136件でした。 相談内容の内訳としては、いじめ・嫌がらせに関するものがトップであり、次いで労働条件の引き下げ、解雇退職勧奨、自己都合退職、雇い止めに関する相談が上位を占めています。 吸収合併が行われた場合には、吸収会社の労働者は、存続会社に移ることになりますが、当然余剰人員が生じることになります。 そのため、存続会社では、余剰人員を整理するために解雇やリストラなどの方法をとることがありますが、吸収合併を理由に解雇をすることは可能なのでしょうか。 |kgp| nsd| zdw| hag| lye| sio| jgy| pnf| drk| xgk| tzj| gnq| api| ivp| izy| vkw| gya| ikd| ore| dqi| wrl| yke| kxk| xsc| xfe| gdk| prx| ytu| myd| vrz| uwc| gsl| yna| kov| wpe| xje| kqr| gxm| zkj| lek| atq| kax| avn| zjd| hrk| mwj| rcw| zqv| nij| edy|