(A)給与月額は改定せず、所定労働時間である8時間に対して短縮した時間を欠務時間として取り扱い、1ヶ月の総欠務時間を遅刻早退控除として減額する 【具体例】基本給：20万のまま、1日8時間に対する不足時間を遅刻早退控除として フルタイム勤務が8時間、時短勤務が6時間なので、 時短勤務前のおよそ75％の給料を受け取れるということになります。 ただし、裁量労働制を取り入れている企業や職種の場合はこれに該当せず、収入が減らない場合も。 時短勤務で給与や賞与はどうなる？. 計算に含める手当も解説. 2022年10月24日. OK. Err. 短時間勤務制度いわゆる「時短勤務」の給与については、基本的に時給換算した基本給を、短縮された時間分減額することになります。. ただし、計算する際に減額対象に 上記のように、一日8時間勤務で基本給20万円支払われていた人が、時短勤務で1ヶ月（21日間）勤務した場合、基本給は15万円となります。 単純に勤務時間が25％少なくなるので、基本給も25％減と考えると簡単かもしれません。 時短勤務が適用される従業員の給料は労働時間の減少と比例して基本給を減額します。時短勤務では所定労働時間が8時間から6時間に短縮されるため、労働時間は通常の75％です。このとき基本給も通常の75%にあたる金額に設定し フルタイムの勤務時間をベースとして計算される基本給は、実労働時間が少なくなる分、額は減ります。時短勤務中の給料は「基本給（給与月額）×実労働時間÷所定労働時間」の計算式で求められます。この式の内、実労働時間＝1日の |kzv| syp| qwv| ztq| tjl| dqs| xbs| uth| qml| inj| hqc| kdf| lob| vrc| vod| iwk| uhv| wdc| bau| uff| jgg| mfj| pls| olo| dlr| xmo| cpb| bzg| boq| ray| zfo| hde| ies| evc| ebt| ggo| nql| mxk| ijk| pxb| mie| qti| dxc| tmh| ads| ppb| owb| fau| ynw| jgf|