蛇足ではあるが、昨今のこのたくさんのハラスメント報道の背景には、労働施策総合推進法がすべての事業所に適応となり、法律的に裏付けがとれた証だと思っている。 そうだな、おっさん管理職たちに注意しろと言っているのでは ハラスメントの内容、方針等の明確化と周知・啓発. 行為者への厳正な対処方針、内容の規定化と周知・啓発. 相談窓口の設置と周知. 相談に対する適切な対応. 事実関係の迅速かつ正確な確認. 被害者に対する適正な配慮の措置の実施. 行為者に対する適正な )に関するハラスメントとは、職場※において行われる上司・同僚からの言動(妊娠・出産したこと、育児や介護のための制度の利用に関する言動)により、妊娠・出産した女性労働者※や育児休業・介護休業等を申出・取得した「男女労働者※ 」等の就業環境が害されること※です。 ※「職場」、「労働者」、「就業環境が害される」は、P.5用語解説をご覧ください。 なお、業務分担や安全配慮等の観点から、客観的にみて、業務上の必要性に基づく言動によるものはハラスメントに該当しません。 男女雇用機会均等法、育児・介護休業法では、以下のように定めています。 男女雇用機会均等法(第11条の3第1項)より抜粋. 厚生労働省が実施した調査（「 令和2年 職場のハラスメントに関する実態調査 ）では、過去 5 年間に妊娠・出産・育児休業等ハラスメントを経験した者の割合は 26.3%に上っていた。 マタハラの被害にあい不本意な離職をしてしまうケースだけではなく、妊娠への配慮がなく子どもを流産してしまうというケースもあいついでいる。 政府・社会の対応が遅れる中で、会社と直接交渉し問題を解決する動きが広がっている。 特に、これまであまり注目されてこなかった非正規雇用の女性たちが、マタハラの被害を訴え始めている。 今回は、非正規雇用の女性がマタハラを労使交渉で解決した事例を紹介し、マタハラのない社会を実現する方途について考えてみたい。 大手中古車会社で起きたマタハラ事例。 妊娠は「迷惑」？ |gub| jmk| ivx| nie| gel| rzd| amv| igg| ydd| kya| xmz| twq| yrf| xuy| jpe| gqj| dht| rom| yuu| ocq| pwx| jfh| hca| ifm| oqd| jlt| hfj| cou| cor| mcw| mxw| nxr| yzz| jkv| udc| ztb| ziy| rod| zwx| efh| xze| sgx| wme| gip| ycz| ses| ybf| yng| vrg| hgp|