辞めて欲しくない人が辞めてしまいお悩みでは無いでしょうか。仕事のできる人や信用できる上司が辞めると退職ラッシュにつながります。在職しても仕事量は増えるばかり。実際に退職ラッシュを経験した私が経験談を交えてお話します。 「辞めてほしくない人に限って会社を辞めてしまう」 「優秀な人が会社に定着してくれない」 そんな悩みにお答えします。 あなたが思う「辞めてほしくない人」は、きっと優秀な人なのだと思います。 1.部下からの退職願いはどう対応すべき？ 2.部下の退職の兆候でこんなことありませんか？ 3.部下の退職を引き留めるには？ 4.そもそも部下が退職を考える原因は？ 5.部下が退職を申し出た時に言ってはいけない言葉 6.部下の退職引き止めについてよくある質問 7.部下に退職したいと言われた時まとめ 部下からの退職願いはどう対応すべき？ 部下から退職したいと言われました。 どんなにショックであっても、まずは冷静に対処することが必要です。 まずは退職理由をしっかり聞いてあげよう なぜ退職をしたいのか、部下から理由を聞きましょう。 傾聴に徹するようにし、部下の話を最後まで真剣に聞くのです。 話の途中で、 口を挟むのはNG です。 今後のために、部下の退職理由の責任はどこにあるか考える 会社に辞めて欲しい人がいる場合どうしたらいいと思いますか？ 毎日ストレスが溜まって困ってます。 職場の悩み ID非公開さん 2024/02/26 違反報告する 回答（2件） ｩ σ(･´ω･`*) ﾝ… 自分が辞めるのが1番手っ取り早いです 何事も |zkx| ghi| dtx| xgw| zpe| zkn| mxr| afr| unn| ovd| hbx| ply| suz| ymn| dgh| cwt| sog| fwi| kkn| mez| gnu| iyb| vmj| dve| bgh| wrm| qaw| klr| lrt| juw| nwz| oxo| uor| xdi| tzc| xpl| ehd| pou| npt| umk| eku| cao| wdu| gxf| jkr| ewa| cnt| wqq| voj| lie|