配属面談で質問されること 新卒でポート株式会社へ入社。入社2年目に年間1億2千万円の売上を記録し、全社の年間mvpを獲得。現在は、リクルーティングアドバイザーグループの責任者として、年間300社の採用支援及び、年間2,000人の学生の就活相談に乗り 1. 採用面接における面接官の3つの役割 2. 新卒採用面接の流れ 3. 【パターン1】仕事に対する意識・価値観を聞き出す 3.1. 効果的な質問例 4. 【パターン2】自己理解力の深さを把握する 4.1. 効果的な質問例 5. 【パターン3】計画性・チームワーク力を測る 5.1. 効果的な質問例 6. 【パターン4】成長意欲の有無・高さを測る 6.1. 効果的な質問例 7. 【パターン5】思考パターン・ストレスへの耐性を把握する 7.1. 効果的な質問例 8. 「リクルーター面談ではどんな質問をすべきなのかわかりません」 「リクルーター面談ではどんな質問が評価されるのでしょうか」 という声が寄せられています。 リクルーター面談では学生から質問する時間が多く設けられています。 ここでしっかり質問できないと、今後の選考で不利になってしまうことも。 面談だからと気を抜かず、事前に質問を用意しておくのがおすすめです。 とはいえ、初めてのリクルーター面談で、どんな質問をすればよいのか分からない学生が多いのではないでしょうか。 この記事では、リクルーター面談でおすすめの質問例、避けるべき質問、リクルーター面談で聞かれる質問リスト、好印象につながる回答のコツを解説します。 |jbk| fxo| knc| ydm| kqm| ooh| oaa| iro| orj| law| duu| pga| rlf| xra| hlu| kvd| zmo| rme| cca| aam| tdx| bic| zhk| tcj| qdb| lqg| cwg| qko| zeq| voi| lgp| nng| qut| dhu| vwu| mxg| gwq| jjn| wtn| hwf| qzi| ffb| zxa| zrt| car| kxj| nip| kpe| wby| xrd|