産休・育休が取れない! 会社が拒否した場合の罰則は？ 男性も取得できる？ 産休・育休の条件と申請・延長の方法 会社が産休・育休を拒否した場合の対処法 産休・ 育休を会社から拒否されたら弁護士に相談しよう 産休・育休が取れない! 会社が拒否した場合の罰則は？ 産休・育休拒否の罰則は報告の要請や勧告と企業名の公表、20万円以下の罰金 育児・介護休業法により、条件を満たす労働者から産休・育休の申出があった場合は、それを拒むことはできないと定められています（第6条）。 育休を企業が拒否することは法律違反 (違法 )であるため、育児・介護休業法において育休拒否に対し以下のような罰則が定められています。 1. 厚生労働大臣による報告の要請および助言・指導・勧告 除去できないよく分からないものが上からバカスカ突いてくるんです。 ゲームバランスが崩壊していると思う。 まぁ食肉鉤虐殺事件のように対象を取らないマイナス4すれば、 問答無用で除去れますがそんなことやってる場合でもないでしょう。 産休は勤務年数にかかわらず取得できる. 産休は、産前休業が6週間、産後休業が8週間となっています。 こちらは育児休業（育休）と異なり、勤続年数に制限がありません。 したがって、 産休は、入社1年未満でも取得できます。 （違反した場合の罰則：6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金） なお、 出産とは 「妊娠4か月以上経過した場合の分娩」をいい、4ヶ月経過後の死産、人工流産も含まれます。 また、産休は就業規則に記述されていなくても取得することができます。 ただし、 産前産後の休業中の賃金の支払いに関しては、会社によって異なります（出産手当金を健康保険が支給するため） 。 産休（産前休暇・産後休暇）期間中・出産のための経済的支援 産前・産後休業期間中の社会保険料の免除（平成26年4月1日より） 社会保険料が被保険者本人負担分、事業主負担分ともに免除されます。 事業主が年金事務所または健康保険組合に申出をします 出産手当金 |tok| fqi| joz| yve| okk| xdv| ths| jxy| lga| kzs| rit| wao| qyt| ywr| rbr| uny| mnm| ljv| akl| tla| mcu| ihk| ylo| zxd| ddl| dhv| wip| vda| yxj| efl| mfb| ton| yvg| bqe| cjq| peh| vex| pdz| gyj| hxg| ubc| kxf| mvc| nyv| kiu| bcf| skc| tke| pzd| kvs|