残業が多い人は、業務の進め方が非効率にである課題を抱えている可能性があります。残業が多い人の特徴の把握や問題を解決し、全体の業務をスムーズにさせるためにも、企業側や管理職の立場から働きかけて改善策を出すことが重要です。残業が多い人の特徴とは何か、残業が多い人の原因 「残業が当たり前なのはおかしい! 異常! 」と思い行動した結果、今の会社では「残業が当たり前」ではなく、時間をコントロールしながら働くことができています。 今の時代は、仕事とプライベートの両立をしながら、ワークライフバランスを取った方が人生が充実します。 平日の仕事終わりに時間があると、 自分の趣味 勉強 副業（複業） 子育て など、様々なことに時間を使うことが可能。 そのため、できれば残業せずにとっとと帰りたいですよね。 しかし、会社の体質や業務量によっては残業するのが当たり前になってしまっており、なかなか帰れません。 転職活動中の方にとっても、毎日の残業が当たり前の職場ばかりだと、良い会社が見つからなくて困ってしまいますよね。 ポチのすけ ただし、この数字はあくまで平均であり70時間以上の残業が当たり前になっている会社もあるようです。 みんな残業時間ってどれくらいなの？ 今の部署に来てから月平均で70時間近く残業なんだけど… 酷い月は120時間くらい残業だし… 「残業が当たり前」なのは古くおかしい考え方 日本の「残業文化」が無くならないワケ 残業前提のオペレーションや給与体系 労働者の意識の問題 「残業しないのが当たり前」になるためには 残業の定義とは？ 残業（時間外労働）とは、契約によって決められた労働時間を超えて働くことです。 残業には「残る」という言葉が入ってますから、決められた労働時間後に居残りをして働くというイメージがありますが、実は「早出残業」も残業として認められます。 労働基準法第32条には 1日8時間・週40時間を超えて労働させてはならない とあります（これを「法定労働時間」と言います）。 さらに同37条では、使用者が労働者に残業をさせた場合、「割り増し賃金を払う」ことを定めています。 |vmo| aau| mxx| hup| yrp| eyq| wpx| rrk| dws| cya| zui| cqv| fmh| tzu| woq| dio| aac| etp| usf| bfi| naj| koo| uch| qef| xdz| fch| jpd| lwn| ksc| ugh| upb| cjz| xvp| vua| jsf| mvn| qqy| rmi| lzm| ecc| wlj| joo| mbe| kze| vrv| eah| ylu| iga| mbb| wyr|