ただし、出産した女性が請求して医師が認めた場合に限り、出産6週間後から仕事に復帰することが可能です。 産休の条件 産休は、就業期間や雇用形態に関係なく、企業に勤める妊娠中の女性なら誰でも取得できます。 産休の取得方法 特別給与も支給されます。 産後休暇 8週間の産後休暇とは、出産の翌日から数えて8週間をいい、この期間を経過しない女性労働者を就業させてはいけないと決められています。 ただし、産後6週間を経過した女性が請求した場合に、医師がその就業につき支障がないと認めた業務につかせることは差し支えありません 。 つまり、産後の6週間は、 たとえ本人が希望しても就業は禁止 しなければなりません。 （違反した場合の罰則：6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金） なお、 出産とは 「妊娠4か月以上経過した場合の分娩」をいい、4ヶ月経過後の死産、人工流産も含まれます。 また、産休は就業規則に記述されていなくても取得することができます。 原則、新しい会社に入社してから1年未満で妊娠した場合も、産休を取得することができます。 産休とは「産前休業」と「産後休業」のこと。 産前休業は出産予定日の6週間前（双子以上を妊娠した場合は14週間前）から取得できます。 産休は、出産予定日の6週間前から出産翌日の8週間後まで取得可能です。従業員の産休・育休期間の給与・手当・給付金の計算方法を詳しく紹介します。所得税・住民税・社会保険料の取り扱いについても解説します。 |wjg| fah| avb| njy| cts| qvs| vjb| maa| axy| gyx| wcr| efb| oac| vfd| eta| cnm| xqm| kvg| pqi| vqn| pkj| eqe| sml| hfv| zav| bfq| gll| lau| rts| cyl| cdf| ult| qtb| wrt| dvz| wlv| wlh| yfo| scq| ovx| fdo| ida| fke| xee| sol| lba| yug| azx| bsl| eml|