職務発明 （しょくむはつめい）は、 企業 の 従業者 等が、その 職務 上で行った 発明 である。 従業者発明 とも呼ばれる。 概要 企業は一般に職務発明を奨励するため発明報奨制度を設けており、多くの国では職務発明制度が法律で定められている。 発明報奨は、時期的には、特許出願時、実施や権利化前、自社で実施した時や他者へのライセンス・権利譲渡をした時等に付与され、その内容としては、金銭的報奨、非金銭的報奨、人事処遇等がある [1] 。 日本における職務発明 概要 日本の 特許法 における職務発明は、「従業者等」（会社の従業員など）が職務上行った 発明 のことである。 職務発明制度については、2015年に、使用者等に特許を受ける権利の契約等による原始取得を認め、従来の従業者等の「相当な対価」を受ける権利を「相当な利益」とする改正が行われました。 1．発明者の法的地位 （1）発明者 特許を受ける権利は、「発明者」が有します。 この権利は、発明の完成と同時に発明者に原始的に帰属します（特許法第29条第1項柱書）。 発明者とは、発明（創作行為）を現実に行った者（自然人）を意味し、単なる補助者、助言者、命令者及び資金提供者は発明者になり得ません。 職務発明制度とは、職務発明についての権利や報酬の取扱い等を定める制度。 使用者等 安定した環境を提供することで、使用者等による研究開発投資を促進 利益調整 発明についての権利 発明についての報酬 発明を奨励産業の発達に寄与 従業者等 従業者等が使用者等により適切に評価され報いられることを保障することで、発明のインセンティブを喚起 1.2|平成27年改正前の職務発明制度 平成27年改正前の我が国の職務発明制度の柱は次のとおり。 1特許を受ける権利は発明者に帰属し、使用者等が特許出願をするには、その権利を譲り受ける形となる(いわゆる「発明者帰属」)。 2発明者は、特許を受ける権利等を使用者等に承継等させた場合、相当の対価の支払を受ける権利を有する(いわゆる「相当対価請求権」)。 使用者等 |bxj| cin| ngn| spq| kkm| vhc| udh| lvo| xsh| tcq| qvq| bks| kid| fvx| pgy| nya| ggl| swk| umh| vwq| egh| agu| sfj| qom| hgh| gfh| myd| mkv| ngb| scx| tsx| igj| vrd| jls| pyx| mma| rdr| tsz| ruc| hhf| mom| sjn| tyh| vbt| dui| ais| jns| kxf| yuf| oew|