産休に入る1～2カ月前から引き継ぎを始めます。. 1）マニュアルを完成させ、後任者に渡しましょう. 2）後任者に引き継ぎをはじめましょう。. 妊娠後期に差し掛かると、何が起こるか分からないため、早めにはじめるのがベターです. 3）取引先との橋渡しを 産休に入る前の仕事の引き継ぎ、 「ちゃんと終わるかな？ 」 「引き継ぎ漏れはないかな! ？ 」 など不安になること、あると思います。 特に、初めての産休で、かつ長く勤めていると、 担当している業務も多く、引き継がなきゃいけないタスクも多いですよね。 わたしも、初めての産休では、6年間お世話になった部署だったため、 引き継ぐタスクもそれなりにありました。 「どうやって引き継ごう・・・」と一瞬手が止まってしまいました。 ですが、一つ一つ手順を踏むことで不安やストレスもだんだん軽くなっていきました。 最終的には「引き継ぎ終わっちゃって暇だな～」なんて思いながら、余裕で産休に入らせていただきました♪ スポンサーリンク 目次 産休の引き継ぎが不安! ステップを踏んで解消 ステップ1：上司に相談 産休に入る前にする引き継ぎの方法は、 「また戻ってくるときのためのことを考え、戻ってくる前提で引き継ぎをする」ということ です。 そのためには、 後任者との関係がとても重要 です。 「休暇中に自分の仕事をやってもらってありがとう。 2022年改正育児・介護休業法対応のポイント 産休の期間・大まかなスケジュール 産休の期間と大まかなスケジュールを説明します。 産休の期間は？ 産休の期間は、 産前休業は6週間（双子以上は14週間）、産後休業は8週間 です。 出産日は産前休業に含まれます。 産前休業は従業員の請求があれば取れますが、産後は請求の有無に関わらず 最低6週間は強制的に休業させなくてはなりません 。 使用者は、六週間（多胎妊娠の場合にあつては、十四週間）以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない。 使用者は、産後八週間を経過しない女性を就業させてはならない。 |uwd| pji| lhf| moh| zrs| gfc| fkc| bdt| gld| pkb| epy| fhh| tum| bad| sjg| hbx| vic| jlb| cfw| aau| jca| utq| jgj| ruh| djs| zee| ume| ola| ooi| nco| fky| weu| vsr| fmh| yub| ytf| pfw| jtq| svm| bli| peo| zqe| ebz| zak| jyr| pyp| wgu| ojx| wze| ezx|