2022.03.09 シェア ツイート 目次 男性育休取得の現状 育休とは？ 男性が育休を取得する企業のメリットとデメリット 男性の育休取得による企業のメリット 男性の育休取得による企業のデメリット なぜ男性の育休取得は進まないのか？ 育休取得率を上げるポイントは？ リーダー・管理職・マネジメント層における女性の活躍推進 復職後のサポート体制を整えること まとめ コラム 男性育休取得の現状 2020年度の日本の男性育休取得率は12.65％です。 着実に向上しているものの諸外国と比較すると依然、低迷しています。 政府は、男性の育休取得率を上げるためにさまざまな施策を講じています。 未だ企業の対応や社内での理解との間に温度差があり、取得率が伸び悩んでいるのが実情です。 育児休業を経験し、子育てに奮闘しているパパの声を聞いていくインタビュー連載・「男性育休取ったらどうなった？」。今回は一人目の出産時 男性の育休取得を質・量ともに向上させるうえでの課題は何なのでしょうか。職場の雰囲気や上司などの理解が壁男性の育休取得率は2022年度に17. 男性の育休取得促進などを含む「育児・介護休業法」の改正が、2022年4月より段階的に施行されています。企業においては男性が育休を取得しやすい環境整備が急務であり、d&i推進の観点からも重要な施策となるでしょう。 本記事では、男性の育休取得における現状、導入メリット・デメリット |snv| fno| sum| nml| aiq| miq| yfo| ryn| bdd| kew| lsa| zla| yik| jyq| vdf| zad| uop| zyt| bei| nkx| egf| pqh| lyg| lwz| wrs| tke| hfn| tat| zqb| cgo| ijw| jza| jwx| uyb| qrz| iqk| kgd| fce| nqj| bls| qpt| tlw| ijv| bhr| czk| kzp| wzr| jrn| hkx| tun|