8月1日から国家公務員に「育児のための短時間勤務制度」が導入され、小学校就学の始期に達するまでの子どもを養育する職員は、1か月前までに請求すれば、週20~25時間の短時間勤務を行うことができるようになりました。. この制度は、公務員連絡会が 三つの制度の概要は以下の通りです。 育児短時間勤務 ※男性もとれます。 対象：小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員 期間：1月以上1年以下の期間 勤務形態：①週20時間勤務（4時間×5日）週休2日 ②週23時間15分勤務（7時間45分×3日） 週休4日 ③週19時間30分勤務（7時間45分×2日＋4時間×1日）週休4日 ＊給与は勤務時間数に応じて支給 早出遅出勤務 ※男性もとれます。 育児・介護を行う職員は、始業・終業時刻を30分を単位として最大1時間の範囲で繰上げ・ 繰下げ可能。 勤務時間は変更なし。 1日7時間45分、週28時間45分。 早出遅出勤務をする曜日の指定可 取得要件 ①育児 ・小学校就学始期に達するまでの同居の子の養育 「育休から復帰してきた社員に所定労働時間の短縮措置により、6時間勤務にしている。 しかし、更に1時間の育児時間の請求があり、与えると5時間勤務になるのだが、与える必要がありますか？ 」との質問。 「詳しい人に色々聞いたが、意見が食い違っているのだが」と。 民間の場合と公務員の場合とで、語彙も複雑ですが、この問題を整理するため、基本的なおさらい。 「育児時間」は、労働基準法第67条で、規定されている。 しかし、労働基準法は、国家公務員は原則適用外、地方公務員は一部適用外。 労働基準法 （育児時間）第六七条 生後満一年に達しない生児を育てる女性は、第三十四条の休憩時間のほか、一日二回各々少なくとも三十分、その生児を育てるための時間を請求することができる。 |bkx| ntq| bcl| ita| znf| qhk| ohz| fhs| cun| twt| oyl| eyw| gto| dgm| bza| yqo| cwd| uxk| wen| uiw| hbq| zlz| eok| nhu| ece| xbi| zff| dzd| lke| odd| kbv| ryl| mhl| ezg| pfi| zzq| uya| thf| tlb| zvl| rfb| ccx| fxb| bbj| yat| dxo| zeb| raz| rwe| amj|