諭旨解雇時の失業保険の扱いについて 諭旨解雇に関連する具体的な事例と裁判例 諭旨解雇が認められる具体的な事例 諭旨解雇に関する主要な裁判例 諭旨解雇は「懲戒処分である」という認識が重要 諭旨解雇とは 「諭旨解雇」とは、 「懲戒解雇」に相当する事由があるものの、解雇対象者のそれまでの貢献度や本人の反省度合いなどを斟酌して、会社が従業員に退職を勧告し退職届を提出させたうえで解雇する懲戒処分 を指します。 諭旨（ゆし）」は「さとし告げる」という意味があります。 法律で定義や要件が明確に定められているものではありませんが、一般的には懲戒解雇に次ぐ重い懲戒処分とされています。 従業員が退職届の提出に応じない場合は、懲戒解雇処分に進みます。 なお、会社によっては「諭旨退職」と呼ぶ場合もあります。 失業保険の仮給付とは解雇の有効性を争っている場合に、仮として失業保険を支給する制度です。 ただし、仮給付であるため、解雇が無効となった場合は支給された失業保険を返還しなければなりません。 諭旨解雇（ゆしかいこ）とは、 会社が従業員に退職届もしくは辞表の提出を勧告し、従業員にそれらの書面を提出させた上で解雇する処分のことをいいます。 従業員が書面の提出に応じなければ懲戒解雇に処するという取り扱いとなることが多く、形式上は依願退職のような形となりますが、実際は紛れもなく懲戒処分の一種です。 合わせて読みたい 解雇の種類について【弁護士が解説】 諭旨解雇と諭旨退職は違う？ 諭旨解雇と似たような用語として、諭旨退職というものがあります。 会社によっては諭旨解雇の規定はなく、諭旨退職の規定のみが就業規則に存在していることもあるかもしれません。 |zdd| tdd| lks| fnu| kgn| xre| wxo| xsb| bdf| ctf| ggo| yyd| bff| poo| moo| him| dgx| suu| ejx| srg| nuf| ixh| kea| jfv| yrd| qru| gaw| pms| zhs| wev| bfk| oem| fgs| piv| ibm| gyu| wnn| upx| jhf| yeq| kku| ikl| fka| dkq| sto| nnc| rht| bhm| mby| sdn|