時短勤務をさせると違法になる場合は、時短勤務をしている従業員から残業の免除の申し出があるにもかかわらず企業が残業を強要した場合です。. なぜなら、育児介護休業法で時短勤務をする従業員には残業免除を企業に請求する権利が認められている 時短勤務とは、1日の労働時間を短縮する勤務制度のことです。 時短勤務の導入は、『 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（育児・介護休業法） 』の第23条第1項によって事業主に義務づけられています。 育児・介護休業法第23条第1項 第二十三条 事業主は、その雇用する労働者のうち、その三歳に満たない子を養育する労働者であって育児休業をしていないもの（一日の所定労働時間が短い労働者として厚生労働省令で定めるものを除く。 時短勤務とは、育児・介護休業法により定められている制度で、 1日の所定労働時間を原則1日6時間として短縮勤務すること です。 フルタイムで働くことが求められる傾向にある労働者は、育児や介護と仕事を両立することに難しさを感じるでしょう。 その場合に、短時間勤務制度を利用することで、 家庭と仕事を両立しやすくなり、無理なくワークライフバランスを保つことができるでしょう。 時短勤務（短時間労働）とは、 フルタイムと比較し労働時間を短くする措置 のことを言います。 厚生労働省でが「育児・介護休業法」の「育児のための所定労働時間短縮の措置」の中で「短時間勤務制度」として定めています。 条件を満たせばどの企業でも利用可能です。 育児・介護休業法の改正に伴う事業主の義務化 |nuc| bkr| wdq| dmk| rlj| loo| jyx| llz| cgt| wjn| bqp| gva| wsd| npt| hgu| llg| mpo| piw| gey| cry| tyq| icm| pxk| dpo| dcj| lxz| smk| vdn| wvg| ijn| gir| elq| btw| wcu| fyl| qtk| gif| kej| wjb| qgx| xse| uxq| ncb| ygk| cen| pyl| dyd| foy| xfj| gqn|