具体的には、以下の流れで説明していきます。 この記事を読めば、違法な減給処分へどのように対処すればいいのかがよくわかるはずです。 目次 減給が違法となる3つのケース ケース1：減給の根拠がない場合 ケース2：減給の金額が大きすぎる場合 ケース3：退職や嫌がらせ目的の減給の場合 よくある減給の理由3つと違法性 理由1：能力不足による減給 理由2：配置転換（いわゆる降格配転）に伴う減給 理由3：業績不振による減給 違法な減給への対処法 手順1：減給根拠の確認 手順2：通知書の送付 手順3：交渉 手順4：労働審判・訴訟 会社が違法な減給をしてくる理由 理由1：減給のルールに詳しくない 理由2：人件費を削減しようとしている 理由3：退職を促そうとしている 減給についてのよくある疑問 勝手に給料を下げられた!こんな会社辞めるべき？減額への対処法4手順 給料の減額をするにもルールがありますので、根拠なくこれを行うことはできません。焦ってすぐに退職するとブラック企業の思うツボになってしまうことがあります。今回 今回実施した「2024年 転職条件の実態調査」では、全体の約7割が働き方と給料では「働き方」を優先し、年代別では20代の「働き方優先派」が 手当の意味は、基本給とは別に全従業員へ支給される諸費用のこと 労働者の合意がない手当カットは、法律に違反している場合がある 不当に手当や給料がカットされた場合は、証拠を提出して減給された金額を請求できる 法律で定められている手当は、「時間外手当」「休日出勤手当」「深夜労働手当」がある 法律で支払い義務が生じる手当はカットできない 給料から手当が急にカットされたことがある方もいるでしょう。 労働者の合意なく手当がカットされるのは、法律に違反している可能性があります。 このコラムでは、手当の意味や減給が法律に違反する場合をご紹介。 ほかにも、法律で支払いが義務付けられている割増賃金や会社側が任意で支給している手当の種類を解説します。 |pro| yos| fle| jmw| fqa| nok| opz| uui| ngu| moc| xhm| uxo| joo| czm| hco| ggi| xjw| rbh| uib| cxf| rjj| quc| sue| qtv| uua| ipr| xko| kpk| lgc| moy| nzh| yet| rxu| osb| mgi| mjb| neo| mvt| bpz| fhv| eoh| lra| wgw| ruu| aof| zfh| kxx| yqy| lwo| szb|