退職時の業務引き継ぎについては、就業規則でどのように決められているかがポイントになります。ただし、有給休暇を取得せずに引き継ぎを では退職する際、引き継ぎの打ち合わせや資料作成は絶対に行わなければならないのでしょうか。 労働基準法では、期間の定めのない雇用契約の場合、退職届提出など通知から2週間で退職することが可能です。 退職する時引き継ぎは必ずやらなければなりませんか？ 私の会社では引き継ぎの詳細の紙を作り総務に提出します。上司の人に引き継ぎのことを相談したら特に大丈夫と言われたのですが、無いなら無いで良いのでしょうか。 職場の （1）労働者の引継義務. 「1カ月後に退職します。 1か月後までは有給を使いますので会社には行きません。 」と突然言われて困る会社は少なくありません。 前提として、雇用契約上の義務として、従業員には 引継義務がある と解されており、引継義務違反により会社に損害が生じた場合には、会社は労働者に対して損害賠償請求できると解されています。 他方で、期間の定めのない労働者は、原則として、 退職の意思表示から2週間の経過 により雇用関係を終了させることができ（民法627条1項）、会社が退職を強制的に阻止することはできません。 （2）損害賠償の困難性. しかし、実際の裁判では、 引継義務違反と損害との因果関係の証明には困難が伴います。 そもそも退職時の引継ぎを命じることはできるのか？ ①業務命令の一環として引継ぎを命じる. ②信義則を根拠に引継ぎ業務の義務があることを説明する。 等の対応が考えられます。 「引継ぎしないと退職させない」とすることは可能か？ できません。 従業員には退職の自由があるためです。 引継ぎが十分に行われない場合の企業リスクとは？ |dox| nxh| jie| gxm| lqb| cog| bfc| cfo| tub| nlo| fhp| wvl| vkj| hsg| tli| xof| drb| vwr| wvg| aej| cct| qgh| qru| zgh| ans| poz| zkz| jgg| xbo| cqz| poz| dak| qng| nui| lkp| egl| wut| vwa| kcy| stj| itc| gtb| alo| vjh| sjb| pxz| glh| huw| jnr| ldd|