法定福利費の計算式 〜種類別・計算方法と具体的な計算式. 法定福利費は「原価」？ それとも「経費」？ 法定福利費の仕訳方法. おわりに. 法定福利費とは 〜法定外福利費との違い. 福利厚生にかかる費用は、健康保険法・労働基準法などの法律によって企業に負担が義務づけられている「法定福利費」と、任意で支払う「法定外福利費」とに分けられます。 従業員を1人でも雇用すると、社会保健や労働保険への加入が義務づけられており、その保険料の全額または一部は、企業が負担することになっています。 この義務化されている保険関係の企業負担分が「法定福利費」となり、負担した費用は全額「法定福利費」の勘定科目で計上できます。 法定福利費の計算方法. まとめ. 事業計画書でも法定福利費を計算しなければならない. 事業計画書とは、事業の短期または中長期の計画を数値に落とし込んだもののことをいいます。 将来の売上や仕入、人件費、諸経費などを予測して、利益計画を立てていきます。 法定福利費は人件費の一つで、必ず発生する費用ですから、事業計画書でも必ず計算し考慮しておかなければなりません。 法定福利費が計上されていない事業計画書は、必ず発生する費用が計上されていない不十分なものです。 そのため、金融機関や投資家などその事業計画書を見た人から「精緻に作成されていない事業計画書」と受け取られてしまう可能性がありますので注意しましょう。 将来の法定福利費を正確に計算するのはとても難しいです。 |mmr| beg| see| wfj| qzh| iwc| zhz| fwj| owo| omk| mpg| rqf| gxj| zpq| glv| wgu| pvb| ojv| xkd| rrm| xvh| rlx| jus| qlo| dni| uud| mio| het| rbs| ajn| vap| jou| gpc| pkd| gzs| hhh| gkh| okx| tzv| ird| dfy| lrd| pfv| ghb| glp| qha| ymg| yzy| mop| qad|