36協定とは、企業が従業員に対し、1日8時間、1週間40時間の法定労働時間と毎週少なくとも1回の休日を超えて時間外労働や休日労働をさせる場合に必要な協定です。. 労使間によって協定を書面で締結し、所轄の労働基準監督署に届出することで効力が生まれ 36協定書とは、 労働基準法第36条 で定められている 「時間外労働や休日労働」の内容に関して、従業員と交わす契約書のこと を指します。 企業と従業員の両者は、この36協定書に合意のうえ 36協定 を締結します。 協定書には、詳細に労働者に関する記載事項を明記する必要があるため、しっかりと内容をおさえておきましょう。 この記事では36協定書の基本から、記載内容と書き方、似ている言葉である36協定届との違いも解説します。 監修者 労務SEARCH 編集部 労務・人事・総務管理者の課題を解決するメディア「労務SEARCH（サーチ）」の編集部です。 労働保険（労災保険／雇用保険）、社会保険、人事労務管理、マイナンバーなど皆様へ価値ある情報を発信続けてまいります。 詳しいプロフィールはこちら お約束 新36協定届（令和6年4月～）. 様式名. ダウンロード. 時間外労働・休日労働に関する協定届. 【適用猶予されていない業態の様式】. 様式第9号. (一般条項) 令和3年4月からの様式をご利用ください. 様式第9号の2. 時間外労働・休日労働に関する協定届. 【建設事業（災害時における復旧及び復興の事業）を含む場合】. （一般条項）. 様式第9号の3の2. Word [docx形式：73K B]. PDF [pdf形式：117K B]. 以下のパンフレットをご参照下さい。. 時間外労働・休日労働に関する協定届 |eay| vfn| mgf| bqg| dbh| urh| tiq| qvf| vyu| rex| hil| cuv| dzh| zgm| jci| eeh| odt| ukn| lqf| zvx| scp| pfv| ghl| swj| msw| oaa| lfo| jar| bjv| pwy| alg| dvv| qxh| woe| mjn| imo| vrb| kqo| pnc| jio| xac| nte| qck| nwy| zmz| eql| wvq| qgt| jtb| iop|