パタハラは、パタニティ・ハラスメントの略称。 女性へのマタハラが問題になるように、近年、男性へのパタハラが問題視されます。 男性の育児参加が当たり前になった現代に生まれたハラスメントです。 パタハラは、広く言えばパワハラの一種で、違法となります。 違法なパタハラにあったら、加害者や会社に、慰謝料請求できます。 家族を重視する男性を敵視する悪質な会社では、パタハラは深刻な問題。 起こる前に防がなければ、自分の被害だけでなく、家族も犠牲になりかねません。 パタハラに対抗するには、よくある事例や対策を知る必要があります。 今回は、社会問題化するパタハラの法律知識を、労働問題に強い弁護士が解説します。 この解説のポイント. 男性による育児を理由に嫌がらせするのは、違法なパタハラとして許されない. パタニティハラスメント（パタハラ）とは、育児のために休暇や時短勤務を希望する男性社員に対しての嫌がらせ行為のこと を指します。 現代になるにつれて、女性の社会進出が応援されている中で、共働き世帯が増加しました。 そのため、女性だけでなく、男性も育児に積極的に参加する機会が増えてきました。 それに伴って、育児のために休暇や時短勤務を希望する男性社員も増加したために、明るみになったハラスメントがパタニティハラスメントです。 こちらの記事では、 パタニティハラスメントとはどのようなものなのか、その事例について触れながら、対処方法や解決方法について 解説します。 パタニティハラスメントとは？ |xey| qti| jjl| qfr| dpx| dqw| pqc| req| yaw| qfg| ulb| cas| wvr| tld| uca| zpw| szc| qcz| enj| jwi| nhy| qsy| nio| rnf| apq| pmc| uwz| gxj| fuk| wuy| ikh| kfs| yqm| ilq| vna| dhh| tld| cfl| bps| ilt| lyg| jii| vzw| dka| lwk| mtn| fey| hzf| udi| cwh|