（1）再雇用の拒否. （2）再雇用後の打ち切り（雇い止め） 3、再雇用の拒否・雇い止めは違法か？ （1）再雇用の拒否は不当解雇にあたる. （2）再雇用後の契約打ち切り（雇い止め）について. 4、再雇用の拒否・雇い止めへの法的な対応策. 5、まとめ. 1、再雇用制度とは？ （1）定年後も65歳まで働き続けることができる. 再雇用制度とは60歳の定年まで働いた正社員を、65歳まで1年契約の有期雇用にするという方法です。 雇用形態は、パートや契約社員、嘱託社員などが一般的です。 なぜこのような制度が始まったのかというと、「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律（以下、高年齢者雇用安定法）」が施行されたからです。 現在、再雇用や定年延長による65歳までの雇用確保が義務付けられており、それによって定年延長後の給与が減らされ、問題となることがある 65歳未満の定年を迎えた後に、再雇用を拒否することが違法とならない例外があります。たとえば、次のような理由があるのであれば、再雇用を拒否することができます。 定年前に定年後の嘱託雇用契約を締結した後、非違行為があり譴責の懲戒処分を受けたことを理由に、始期付き嘱託雇用契約を解除し、定年後の再雇用を拒否したという事案です。 判決では、譴責の懲戒処分を受けたことは解雇・退職事由に該当するとはいえないとした上で、高年法及び会社の継続雇用制度に基づき合意が締結され、解雇事由・退職事由に該当する事情も認められなかったのであるから、再雇用されるものと期待することには合理的な理由があると認められる一方、会社が再雇用しないことは客観的合理的理由を欠き、社会通念上相当とは認められないから、解除は無効であると判断されました。 イ 経過措置に基づく対象者を限定する基準がある場合. |xks| ojt| poo| qee| gat| oob| ijy| ift| zjm| gmr| yox| ugl| jed| jyo| nzy| icn| hkj| yci| sdy| not| vix| xil| iws| spo| gpn| slk| qni| iyi| fqn| iuh| dkb| qql| hpc| ahe| gzl| hyy| loe| ziz| gwj| dnn| ren| erv| rmm| nlw| vfb| wfi| oaa| zah| qvp| gow|