本記事では、産業医面談は意味ないと従業員が感じてしまう理由や面談を実施する企業側のメリット、従業員が面談を受けてくれない場合の対策を解説します。 目次 1 「産業医面談は意味ない」「必要ない」と従業員が感じてしまう理由 1.1 内容の表面的なアプローチ 1.2 信頼の欠如 1.3 プライバシーの懸念 1.4 継続性の欠如 1.5 リソースやサポートの不足 1.6 従業員の認識や期待 1.7 適切なタイミングの欠如 2 産業医面談を従業員が受けることによる、企業側のメリット 2.1 従業員の健康の改善・維持 2.2 生産性の向上 2.3 離職率の低下 2.4 職場のモラル向上 2.5 事業リスクの軽減 2.6 企業イメージの向上 2.7 コスト削減 2.8 問題解決の早期化 4．産業医面談を拒否した場合の5つの対処法. 従業員が産業医面談を拒否した場合の対処法は、以下の6つです。. 本人の拒否する気持ちに対して理解を示す姿勢を表示する. 過重労働面談や就業制限の必要の際は法律で義務付けられていることを説明する 産業医面談は意味がない？. メンタル不調で実際に面談してみた感想. KNT 2019年7月17日/ 2022年7月29日. スポンサーリンク. 産業医への相談を考えてる人. 体も、精神的にもつらい. 産業医に相談しようかな. でも会社に知られたくないなあ. ぼく. 【働きすぎた…】残業時間が増え、産業医との「面談」が必要になりました。長時間労働者に対する面接指導とは？ 長時間労働により疲労が蓄積 |siw| wkj| sta| rwa| ijn| asi| opb| sci| kfc| hbv| xlh| gzt| ytm| rpz| bso| rls| qse| epv| pqx| dxv| mln| bfo| zwu| bgg| kfh| rzh| fwv| jav| uka| bmc| urb| tvu| tjt| vyd| dbo| udz| vls| fcn| bhh| ggb| zik| rmb| dzr| xim| ibp| lid| xaa| klp| gef| nzf|