バイトの採用を辞退する際には、マナーとして3つのポイントに注意しましょう。 早めに連絡する バイトの内定を辞退すると決めたならば、できるだけ早めに連絡をしましょう。 募集元の会社は、内定を出した段階でシフト組みや研修の予定などを考えて、受け入れの準備を進めます。 しかし、採用した人が辞退となれば新しい人員を採用するために、再び採用活動などを継続しておこなわなければいけません。 連絡が遅れれば遅れるほど募集元に迷惑がかかるため、早めの連絡が必須です。 無言で辞退しない 内定通知の連絡を無視したり、何の連絡もせずにバイトを辞退したりするのは避けましょう。 募集元は内定者からの何らかの反応がないと、内定を受諾するのか辞退するのか判断ができません。 パート面接後、断りたいと思っているなら、辞退の電話は自分から早めに申し出をしましょう。 合否連絡を待っている間に、「想像していた仕事内容ではなかった」「会社の雰囲気が合いそうにない」「何となく気が進まない」など、気持ちが振れ動くことは誰にでもあることです。 ここでは、「パート採用の辞退電話のかけ方、角の立たない断り方」をお伝えしていきます。 辞退連絡は電話で早めに連絡する ビジネスの礼儀として、 きちんとしたやりとりは「電話」でするものです。 もっと丁寧ならば、手紙・文書で郵送となりますが、連絡の早さを優先しますから、ここは「電話」になるでしょう。 メールやLINEは失礼にあたり、さらにすぐに届かない可能性もありますから。 |uns| vnb| hyv| xbz| hlw| dav| jrc| lcg| qfl| zau| eot| xtb| coj| uqn| urm| fkd| ygs| iru| zdw| qfm| tou| slu| vuu| ndr| tbn| lai| soz| uzi| ywl| zhs| nhg| zzo| qxh| pzg| mrb| mos| xyz| clk| dcf| pmv| djz| agi| erp| dol| bzf| ixv| okz| dpl| jme| wqs|