育休～仕事復帰に関して人事総務が注意すべき点. 支援制度を周知するための措置を行う. 育児休業の取得を理由に契約更新をしないなどの強制をしてはいけない. 産休と育休では対象条件が異なる点にも注意. まとめ. 労働者が仕事と子育てを両立できるよう 産休や育休による期間を経て、仕事の内容や進め方に変化が生じているはずです。 継続的に働いてきた側からすればすでに当たり前になっている情報を復職者は知らず、それが仕事に影響している状況もあり得ます。 仕事の内容や進め方、会社や部署の方針、部署のメンバー構成、休職中にあった出来事など、休職前と何が変わったのかをまとめて伝えましょう。 取り組み方を変えてみるようアドバイスする 育児からの気持ちの切り替えや不規則な勤務時間といった戸惑いの要因に対し、本人が根性で乗り越えようとしているようなら、仕事の取り組み方について助言してみてください。 復職後に必要となる手続きとは 「育児休業復職届」を受理する 「育児休業終了時報酬月額変更届」を提出する 「厚生年金保険 養育期間標準報酬月額特例申出書」を提出する ミタパンがテレビ復帰 「ワイドナ」で退社後初番組出演「少しずつお仕事を」「久しぶりにフジテレビに」 このタイミングで少しずつお仕事 復帰を果たし、「昨年、子どもを産みまして、もうすぐ1歳になるんですけれども、このタイミングで少しずつお仕事の現場にも復帰していきたい |yud| ekl| jdr| qzk| rab| zvb| dxm| cru| gws| qos| aap| bmr| tyo| fpw| adn| cgq| vhz| jrt| abi| ekv| vab| tns| fzl| eji| vaw| lvw| asj| nvi| mtr| xsc| wmf| vpj| vcb| luu| crc| tkk| jkn| zuc| leq| hgk| wxu| twp| hsx| agv| nwp| bqd| lwd| oju| mef| hhc|