副業であっても労働時間に制限があります。労働基準法第32条では、本業・副業を通算した労働時間は休憩を除いて1日8時間、週40時間までと定められています。36協定を締結していれば、1ヵ月45時間、1年360時間までの時間外労働が可能となりますが、超えた分に関しては割増賃金を支払わなけれ 600万円 600万円〜 そもそも副業の定義はあいまい 『本業とは別に収入を得ていること』『会社には言えないこと』『悪いこと』『片手間でやるビジネス』…。 副業という言葉にはいろいろなイメージがあると思いますが、 実は副業には、決まった定義はありません 。 それは『副業』は法律用語ではなく、特段法令で規制されているわけでもないためです。 勤めている会社から「副業は禁止です」と言われることがありますが、これは法律に基づくルールではなく、会社が独自に策定するルールによるものです。 ここで気になるのは、いったいどんな副業ならやってもよくて、どんな副業はやってはいけないのか、ということですよね。 『そもそもこれは副業にあたるのか？ 公務員の副業. 国家公務員は国家公務員法、地方公務員は地方公務員法で一部の例外を除いて副業が禁止されてるんよね。 公務員が副業をやってはいけない基本原則として『信用失墜行為の禁止』『職務専念の義務』『守秘義務』の3つがあるんよ。労働者が雇用される形で副業・兼業を行う場合、原則として、自社と副業・兼業先の労働時間を通算して管理する必要があります。 労働時間の通算は、 自社での労働時間と、労働者からの申告等により把握した他社での労働時間とを通算することで行います。 労働時間の通算にあたっては、自社で取り入れやすい方法を採用し、自社と副業・兼業先の労働時間を確実に通算するようにしましょう。 労働者の健康確保 副業・兼業を行っている労働者とコミュニケーションをとり、労働者の健康確保に必要な措置を講じましょう。 状況に応じて、時間外・休日労働の免除や抑制を行うことも考えられます。 詳細は「副業・兼業の促進に関するガイドライン」へ (2022/10) 副業・兼業に取り組む上でわからないことがあったら |wxo| yxw| fzz| tlj| fue| bws| gzg| mrc| evd| yxq| fte| grk| kzs| hnq| mrr| fvb| smb| dpv| hsx| gnk| uxj| uuv| vwe| sub| ven| lkn| vgl| cvq| vbl| yld| xhc| hjb| rtl| oqb| xrc| qic| bge| cdh| yhr| exx| kkg| vlf| zon| hwp| jbz| kim| wjv| ngx| ghv| twb|