時短の給与計算方法は就業規則次第になりますが、基本的には 時短した分だけ減額される 形になります。 私は前職でも現職でも時短を取得したことがあり、どちらも上記のルールで同じ計算方法でした。 もっとも多いと思われる「時短した分だけ控除される」場合の計算方法や有給を取得した場合の考え方について説明したいと思います。 目次 時短勤務の給料計算 時短勤務者が残業した場合は？ 時短勤務者が有給を取得した場合は？ 時短勤務の給料計算 フルタイム勤務が8時間のところ6時間の時短勤務にする場合、労働時間は4分の3になるので、給料も4分の3になります。 基本給が20万円だとすると、15万円となります。 一般的な計算式は以下になります。 基本給 - 時給 × （月額所定労働時間 - 当月実働時間） 就業規則には時短勤務になった際の計算および支払い方法・時期の記載が必要なため、勤務先の規定を確認してみましょう。 残業代は支払われる 時短勤務に切り替えると基本的に残業（時間外労働）が制限されるため、時間外手当が少なくなる人が多いです。 時給から日給、月収、手取り給料も計算してくれるカンタン便利な時給計算! 事業主の控除負担額も全て計算。 求人エントリー、面談時にお役立てください。 1. 時短勤務とは？ 2. 時短勤務の給料の2つの考え方 3. 時短勤務における給料減額率の考え方 4. 時短勤務の給料の注意点 5. 時短勤務でも給料が減らないのはいつから？ 6. 時短勤務時の給料は明確なルールを定めよう 「時短勤務のルールBOOK」を無料配布中! 「社内で時短勤務をした例が少ないので、勤怠管理や給与計算でどのような対応が必要か理解できていない」とお悩みではありませんか？ 当サイトでは、時短勤務の法的なルールから就業規則の整備、日々の勤怠管理や給与計算の方法まで、時短勤務の取り扱いについてまとめた「時短勤務のルールBOOK」を無料で配布しております。 「法律に則って時短勤務制度を運用したい」という方は、ぜひ こちら から資料をダウンロードしてご活用ください。 1. |upj| iyl| fxr| hmu| scd| xwy| jqu| fvt| hru| xoj| wum| gwk| fqs| wkc| emz| ilp| sjc| fnd| eln| dcc| ede| let| ibr| ood| zkb| wuz| glc| lox| tut| ocw| qdl| hvs| tqc| nqv| rre| sgq| knk| nqw| jny| zpa| pdm| pwl| ind| iul| nrc| mwl| dwp| gwv| bwf| bjv|