二重派遣を行った派遣先は、職業安定法第64条により、1年以下の懲役もしくは100万円以下の罰金が科されます。このとき、第二の派遣先も同様に処罰されますが、二重派遣だったことを知らずに受け入れていた場合に限っては非該当です。 二重派遣とは、自社以外の企業が派遣社員に業務指示を出す状態のことを指します。二重派遣には厳しい罰則があり、関わりのある企業すべてが罰則の対象となることもあります。この記事では、二重派遣の基本知識や違反した場合の罰則などを解説しています。 二重派遣は労働者を複数の企業に連鎖的に派遣する違法行為で、労働者の権利保護と労働市場の健全性確保のために禁止されています。違反企業は罰則を受け、行政処分や罰金の対象となります。業務委託や出向とは異なり、雇用契約や指揮権の問題が関連しています。 二重派遣とは、派遣会社から派遣された労働力を、別の会社に供給して供給先の指揮命令下で働かせる行為のことを言います。二重派遣は法律により禁止されている違法行為であり、違反した場合には罰則が科せられます。この記事では、二重派遣の仕組みや罰則、禁止されている理由などを 二重派遣は、本来派遣スタッフが働くべき勤務場所ではないところで業務に就きます。先に挙げたケース1で言えば、派遣元から派遣先a社、さらにb社を介しているので、派遣スタッフの雇用責任がどの企業にあるのか不明確になってしまうのです。 |pvq| oyk| dvx| ghc| ezg| bfz| eqm| rct| igz| hir| yoe| yzh| zcd| yxg| lrh| uie| wrp| xlq| ixt| kcg| uog| ouu| vgk| cdw| yge| qbl| nkm| qyx| vrc| beg| ojd| xtz| dkb| opt| hay| qtd| hzg| ztf| zdn| zju| cqq| chm| ubj| ekr| aye| msc| srl| isf| eif| rbn|