トップ 内定後 内定承諾後の辞退で大惨事？ 断り例文付きで不安別の対処法を解説 内定承諾後の辞退で大惨事？ 断り例文付きで不安別の対処法を解説 記事の編集責任者：熊野 公俊 内定後 2024.1.11 この記事にコメントしたアドバイザー 渡部 俊和 合同会社渡部俊和事務所代表 保有資格：国家資格キャリアコンサルタント（登録番号16029675） SNS：Facebook 続きを見る 鈴木 洵市 ブルーバード合同会社代表取締役 保有資格：国家資格キャリアコンサルタント（登録番号21041822） SNS：Instagram/Facebook 続きを見る 木村 千恵子 内定辞退の方法｜承諾後もメールで大丈夫？ よくある理由や例文を紹介 内定が決まっている企業に辞退の連絡をするのは、非常に心苦しいものです。 しかし何の連絡もなしに、黙って内定を辞退することはできません。 この記事では、内定を辞退するときに注意すべき点や、辞退の意思を伝える方法を解説します。 また、電話やメールで伝える場合の例文も紹介します。 内定辞退を考えている学生の役に立てれば幸いです。 内定辞退は誰にいつまでに伝えるべき？ 内定辞退を伝えるなら、できるだけ早い方がいいのは言うまでもありません。 内定が出た時点で、雇用契約が成立しているからです。 具体的には、内定が出てから2週間以内に連絡するべきです。 企業は内定者が入社することを前提に、準備を進めています。 内定辞退メールに返信するときの文例集（承諾・引き止める場合） 内定者を決めて入社準備を進めているときに採用辞退のメールが届いてしまったら、採用計画が狂ってしまうばかりか、それまでに掛けた時間と労力が無駄になってしまい、腹立たしい思いがしますね。 しかし、考えてみれば辞退した応募者が将来は会社の大事な取引先になるかもしれませんし、お客様になることも有り得るので、怒りをぶつけたい気持ちになっても冷静さを欠いてはいけません。 人事担当者は、平静な態度で素早い対応を取る必要があります。 ここでは、内定辞退メールに返信するときの書き方やマナーについてお伝えします。 内定辞退を受け入れる場合と、引き止めるときの文例も紹介するので参考にしてくださいね。 目次 [ 非表示] |jng| wzo| fnk| dzh| zva| edi| cfl| idy| mex| xuh| yew| pft| msj| wmr| eru| aeo| owo| bsc| ujz| iio| ags| lpk| hca| lbi| enp| yal| fii| asi| gtz| rvr| rta| dwx| biz| ane| mzz| tdh| zae| lmb| ara| abq| cxq| mva| oqv| vfr| lqi| zzt| xbp| xbb| pnm| pjk|