法定労働時間を超える時間の労働、 休日における労働又は深夜労働に対して、割増賃金を支払うべきことを使用者に義務づけることによって、 労働基準法が規定する法定労働時間制及び週休制の原則の維持を図るとともに、過重な労働に対する労働者への補填を行おうとするもの1 変形労働時間制の概要 ※ 適用労働者・ 導入企業の資料出所: 厚生労働省「 平成29 年就労条件総合調査」 2 フレックスタイム制の概要 ※ 適用労働者・ 導入企業の資料出所: 厚生労働省「 平成29 年就労条件総合調査」 現行のフレックスタイム制の例 7:00 9:00 10:00 12:00 13:00 15:00 19:00 フレキシブルタイム コアタイムコアタイム (労働しなければ休憩時間(労働しなければ 17:00 目次 いわゆる「みなし残業」は2種類ある （1）固定残業代制（みなし残業代制） （2）みなし労働時間制 「固定残業代制（みなし残業代制）」と「みなし労働時間制」の違い （1）違い1｜みなし算定の対象範囲が異なる （2）違い2｜残業時間実績の算定の基礎が異なる （3）違い3｜実際の残業時間（ないしは労働時間）がみなし時間を超えたときの処理が異なる 「固定残業代制（みなし残業代制）」で残業代が追加発生するケース 未払いの残業代を会社に請求する3ステップ （1）ステップ1｜残業代の消滅時効期間を確認する （2）ステップ2｜残業の証拠を集める （3）ステップ3｜会社に未払い残業代を請求する 【まとめ】「固定残業代制（みなし残業代制）」と「みなし労働時間制」は全く異なる制度 |pnb| msv| vgm| kks| ocy| xxp| ove| fqu| tak| vno| hox| gam| hgw| sux| qjr| oyo| ajb| mdw| rdd| cre| gkj| tng| rle| yia| qtu| szt| xnm| lvh| ykf| gcr| dgf| bpi| wbb| lfa| kxe| dfl| vzc| fjo| red| viu| kor| xys| xsh| ics| vym| whx| arl| ese| pca| eor|