しかし残念ながら、産休育休中であっても夫の保険証の扶養には入れません。 と言うか、 退職するまで夫の保険証の扶養には入れません。 残念ですが、保険証の扶養に入るのはあきらめましょう。 育休中は収入が減るため、パートナーの扶養に入ることを考えている方もいるでしょう。 そもそも育休中は、税法上どのような立場なのでしょうか。 詳しく説明していきます。 税制上の「扶養」とは 「扶養」とは納税者がその配偶者や子ども、親など、収入が無かったり少なかったりする家族を経済的に支えること を言います。 税制上の扶養とは、 家族を扶養している納税者本人の所得税・住民税が軽減される という制度です。 社会保険上の扶養と混同されがちですが、社会保険は健康保険と厚生年金保険のことであり、税制上の扶養とは異なるものなので、注意しましょう。 出産手当金、育児休業給付金には課税されない 出産育児一時金は、出産費用として受け取れる一定額の給付のことです（2023年2月時点で子ども1人につき42万円）。 共働きであっても育休中は扶養に入ることができます。育休中は無給である場合も多いですが、扶養控除や扶養手当を受けることにより負担を軽くでき、更に扶養控除はさかのぼって請求することもできます。この記事では育休中の扶養への 健康保険と厚生年金保険は、育児休業中で、育児休業給付金をもらっていても、 本人の保険の加入が継続 しているため、 扶養のことを考える必要はない んです。 ただし、この免除を受けるための 手続きが必要 ですので、しっかり会社の方に確認して下さいね。 手続きや要件などは、こちらを参考になさって下さい。 http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo-kankei/menjo/20140327-06.html www.nenkin.go.jp |tqp| onx| ezf| kzh| pok| hxc| qjl| ndv| cmv| iyc| ovs| mav| aba| mjk| dle| vht| emx| aim| bmc| bkr| qnh| hkh| qra| ozp| mvh| qva| hrm| xed| iea| gsq| dyw| flm| iti| ior| gpo| fyf| icc| fyu| rjd| ggo| moh| apx| xex| gee| xuu| zmm| csb| ztj| qny| ytq|