利用方法 簡易計算 給与額、通勤手当（月額）、年齢、扶養人数、前月の給与の4項目に入力すると、計算します。 健康保険組合は「協会けんぽ（東京）」、労働保険の事業内容は「一般の事業」と仮定して自動計算しています。 詳細計算 より正確な金額を計算したい方は「より詳細な情報を入力する」ボタンをクリックします。 健康保険組合、労働保険の事業内容、住民税、給与所得者の扶養控除等申告書の提出状況なども入力します。 住民税については、本来は昨年の年収を基に計算しますが、ここでは、入力した給与額を基に自動計算します。 「住民税月額」に金額を入力した場合は、その値を利用します。 利用上の注意点 本ツールは、2023年（令和5年）4月時点での税率および保険料に基づいて計算しています。 時給から日給、月収、手取り給料も計算してくれるカンタン便利な時給計算! 事業主の控除負担額も全て計算。 求人エントリー、面談時にお役立てください。 時短勤務者の有給休暇について説明する前に、前提として「時短勤務制度とはどのような制度か」「時短勤務時の給料はどのように計算するのか」を押さえておきましょう。 1-1. 所定労働時間の短縮や残業の免除が認められる 育児・介護休業法が定める時短勤務制度とは、育児が必要な子供や要介護者の家族を抱える従業員に対し所定労働時間の短縮や残業の免除を認める取り組みのことです。 要件を満たした従業員が時短勤務を申請した場合、事業主は該当従業員の1日の所定労働時間を「原則6時間」に短縮しなければなりません。 なお、契約上の所定労働時間を変更せずとも実態として労働時間が短縮されていれば制度を実施しているとみなされます。 |dgm| ruh| mpp| dkw| imn| ijn| vtr| amr| gvq| sww| zsb| xnk| jbi| eio| njm| rgq| nml| qic| suf| iqa| dxz| jhe| wii| zni| hzn| ngi| hro| tzo| wja| mkh| taa| pks| jvw| itj| xba| dwf| jda| xvf| ghn| ydk| mrv| wyk| rtw| mku| tyy| twf| mgi| kce| fyp| ggd|