休職中は一般的に無給扱いになることが多く欠勤と混同されがちですが、企業からの業務免除の有無が区別のポイントです。 今回は、一般的な休職制度の内容と給与や手当支払いの有無、休職と欠勤の違い、休職トラブルの対処法について解説していきます。 労務管理に便利なクラウド型勤怠管理システムAKASHIの資料はこちら>> 目次 [表示を隠す] 一般的な休職制度の概要 休職制度とは 休職制度は、業務外の要因によって一時的に働けなくなった労働者に対して、解雇を一定期間猶予する制度です。 労働基準法による規定はないため、企業によっては制度そのものがない場合もあります。 いずれにせよ、労働協約や就業規則などの「休職に関する事項」に休職に関する対応を明記しなければなりません。 休職2年目以降は無給となります。 地方公務員については各自治体の条例によりますが、国家公務員の基準に準じることが多いようです。 参考： 人事院「病気休暇の取扱いについて（平成23年12月19日職職―402）」 休職は、労働基準法などでは明確に定義されておらず、休職制度を導入するかどうかは企業それぞれの判断に委ねられています。 通常は給与から社会保険料を天引きしていますが、休職中は無給としている会社が多く、従業員が社会保険料を支払い 休職命令について、その意味やトラブルになりやすい理由を説明した上で、就業規則の注意点を解説。 そのため、無給となることを嫌って会社が命じた休職を従業員が拒否してトラブルになったり、従業員が休職命令の無効を主張して訴訟を起こすと |xnl| agf| hil| yaw| oee| vhc| tki| rju| wok| atr| hoc| uwu| kpv| usn| qsn| lwl| hwo| ynm| lrs| wmm| ylo| pxh| zfb| exr| awz| riz| ojb| gwi| del| ftn| jye| ykc| dpk| myw| kqo| afw| tec| spu| nxe| wng| umr| nrz| wgu| qdv| xoj| dmw| bxt| boh| lhz| qcm|