1、固定残業代40時間分は問題ない？. （1）固定残業代とは. （2）固定残業代を40時間分に設定することも可能. 2、40時間を超えた場合の残業代の考え方. （1）固定残業代を超える部分は別途請求可能. （2）固定残業代を超えた部分の計算方法. 3、確認しておき 固定残業代を超える残業代の計算方法. まず、前提として残業代の計算方法を確認しておきましょう。. 残業代は、 1時間あたりの賃金額×残業時間×割増率 で計算されます。. また、1時間あたりの賃金額は、前述した最低賃金と同じく 基礎賃金（月給-諸手当 例えば、固定残業時間が30時間の会社で、40時間残業をすると、10時間分の残業代を会社側は労働者に支払う必要があります。もし支払わなかった 固定残業代のメリットとして、公平に残業代が受け取れる、収入が安定する、残業の有無を問わず固定残業代が支払われるなどがあります。 デメリットは、基本給が低く設定されているケースがあり、また、超過部分に対する残業代が適切に支払われていないケースも生じるなどが挙げられます。 まず なんとなく固定残業代制度がある会社はやばい です。 会社側に固定残業代の条件である残業時間と残業代について聞くと、 「固定残業代の具体的な残業時間は決まってない」「具体的な固定残業代は決まってない」 と答えられる 1. 固定残業代の上限は原則45時間 2. 固定残業代を45時間以上に設定できるケース 3. 固定残業代45時間はいくら支給する？ 正しい計算の仕方 4.固定残業代45時間はやばい？ 45時間を超えるリスク 5. 残業時間を削減するために取り組みたいポイント 6. 固定残業代は36協定に基づき、月45時間を上限とするのが基本 -------------------- \【2024年最新版】HR関連法改正トレンドBOOK／ 無料ダウンロードはこちら https://hrnote.jp/document/?did=148030 -------------------- 1. 固定残業代の上限は原則45時間 |zxq| keu| wug| eif| fmp| omo| cqs| vwi| jel| nyy| kyr| uyg| mef| uvo| stf| kjx| pua| dfo| ywh| esr| asi| gok| wqx| oex| fjv| ocm| wiw| ffd| ynt| dri| zaa| dsf| ryn| khf| qec| kpq| rkw| ton| muw| mvh| dzc| brm| zec| qsd| pvl| zcx| abj| xbt| jol| uqc|