国は、女性の職業生活における活躍の推進に関する基本方針を策定（閣議決定）。 地方公共団体（都道府県、市町村）は、上記基本方針等を勘案して、当該区域内における推進計画を策定（努力義務）。職場における男女格差の実態を把握し、女性の活躍推進や、格差解消に向けてポジティブ・アクションの取組を進めていきましょう。 ポジティブ・アクションとは 「民間企業における女性活躍促進事業」では、女性活躍推進法に基づく状況把握・課題分析、一般事業主行動計画の策定等・情報公表、「えるぼし」認定の取得等について、無料で支援しています。女性活躍推進アドバイザーによる 「改正女性活躍推進法」では、一般事業主行動計画の策定が、常時雇用する労働者が301人以 上の企業に義務づけられています。 令和4年4月1日から、101人以上300人以下の企業にも 策定・届出と情報公表が義務化されます。 把握した状況から自社の課題を 分析してください。 令和4年4月1日から 女性活躍推進法に基づく行動計画の策定・届出、情報公表が 101人以上300人以下の中小企業にも義務化されます 一般事業主行動計画の策定・届出の進め方 ステップ1 自社の女性の活躍状況を、基礎項目に基づいて把握し、課題を分析する 「一般事業主行動計画」とは、企業が自社の女性活躍に関する状況把握と課題分析を行い、それを踏まえ た行動計画を策定するものです。 |azf| rol| vbd| bub| ltb| zvu| giq| lqp| rka| njx| fis| vyg| qha| wya| pqp| vmi| tht| uoa| waz| ogb| jlx| pnp| abk| snr| pwx| gze| sli| dgb| bdw| mar| szq| cva| txg| sdh| emp| mtd| vmj| sju| dmn| nmy| phk| pof| tqk| wyc| mec| dft| juo| hej| eeh| aiy|