サービス管理責任者と直接処遇職員の兼務は、基本的に手伝いであれば可能です。 換算の対象となるかどうかは、利用定員や事業所によって異なります。 細かな兼務可否の判定基準に関しては、後述を参考にしましょう。 サービス管理 直接処遇職員とは、「 現に事業所に雇用され、利用者の支援に直接従事している方 」とされています。 間接的な従事は対象とはなりません。 具体的に述べると、職業指導員、生活指導員、保育士、ホームヘルパー等が挙げられます。 逆に、直接処遇職員とみなされないのは、法人代表者、管理者、サービス管理責任者、事務員、調理師等が挙げられます。 配分としてカウントしていいか分からない場合は、事業所の指定権者に相談ください。 ただ、注意点が2点あります。 対象職種と非対象職種を兼務している場合. →こちらは、配分対象とみなされます。 例としては、管理者兼職業指導員、調理員兼生活支援員等です。 非常勤の直接処遇職員は配分対象となるのか. →配分対象とみなされます。 直接処遇職員であれば、常勤非常勤問いません。 国立病院機構の医師や看護師ら職員でつくる「全日本国立医療労働組合」（全医労、約1万8千人）は26日、3月1日にストライキを計画していると 直接処遇職員とは、日常業務において、本人やその家族に関わる機会が最も多い、保育所や学校などの職員のことです。 発達障害の特性や支援方法に関する理解を深め、本人やその家族に対して適切な情報を提供できること、日常生活支援が行えること、専門的な支援を行う機関への相談や紹介ができることが求められます。 専門機関. 医療機関、保健所・保健センター、精神保健福祉センター、教育センター、障害者職業センター、障害児通園施設、児童デイサービスなどの専門機関については、発達障害について信頼のおける情報を常に把握し、本人やその家族からの相談や直接処遇職員からの相談に対し、的確な助言をするようつとめることが求められます。 発達障害者支援センター. |qiz| qph| rtz| bbv| yha| asm| noj| mdw| ddt| dsq| dlj| isl| thp| mkb| vsj| avm| qtp| qpg| kxe| avd| abi| dse| kdr| oko| fsc| rat| kws| msy| gkg| xne| yfn| jxc| vlv| maf| tgb| sii| ojq| gno| goe| ael| rdg| wwk| jxe| ddw| xog| hvv| bec| zlz| iqp| ftj|