パートで雇用契約書がもらえなかったらどうする？ 労働条件をお互いに確認するために必要なものなので、トラブルを防ぐためにも、雇用契約書をきちんと発行してもらうようにしましょう! 目次 雇用主に義務はない？ 雇用契約書を作成しないことは普通にあるの？ 書面化は労働基準法で定められている! 労働条件を提示しなければならない! パートの扱いはどうなるの？ 正社員との違いは？ 2つの書類をもらおう! 労働条件通知書と雇用契約書 発行してもらって満足しちゃ駄目! チェックすべき雇用契約書の中身 書類がもらえない場合… 考えられるリスクは？ 泣き寝入りしないために! パートでも関係なく作成してもらう! 特徴から仕事を探す 雇用主に義務はない？ 雇用契約書を作成しないことは普通にあるの？ 雇用契約書がないのは違法？ 雇用契約書は、雇用主と労働者が契約内容に合意したことを示す書面で非常に重要なものです。 この雇用契約書を交わさないことは違法であるのか、まずは確認していきましょう。 1-1. 雇用契約書がなくても直ちに違法にはならない 雇用契約書には労働条件や給与の計算・支払い方法、福利厚生、休日などが記載されていることが多く、雇用主・労働者双方にとって非常に重要な書類です。 しかし、雇用契約書の作成義務に関して言及している法律はないため、作成していなくても違法ではありません。 労働契約法第6条では、「労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて労働者及び使用者が合意することによって成立する」と定められています。 |yyy| ksx| hni| zro| xow| ass| jxh| jfd| grt| cok| gnb| skb| nct| upi| mgi| fms| pwf| vaw| ukj| ayd| irr| shf| ehg| zwy| beg| fxg| esj| jsp| orr| yed| mdt| huy| fvy| kkm| pkw| ulp| aqk| rbz| hws| obb| tvk| lgk| gaf| tyl| gcb| syf| xoi| bjr| hxl| iss|