社員研修を行うと、どうせ研修を受けるのなら時間を有意義に使ってきちんと学ぼうとする社員と、「こんな研修、時間の無駄だよ」「そんな 日本企業の人事の方から「研修なんてやっても全然社員の役に立たない」という声を聞くことがありますが「馬を水辺に連れていくことはできても、水を飲ませることはできない。. 」のです。. 要するに研修しても仕方ない層にいくら研修受けてもらっても 今回は社内の研修・勉強会について解説します。無駄と思われがちな研修や勉強会には原因があります。そんな研修・勉強会を無駄にさせない考え方や、効果的なテーマやネタの考え方まで解説していきますので、つまらない研修・勉強会だったと思われないポイントを学んでみましょう! 「世の中には無駄な会議が溢れている。」そんな思いを長年抱いていたので、今回は社内研修をYouTubeにUPしてみました。ぜひ最後までご覧 社内研修は、単に知識やスキルを伝えるだけではなく、参加者の意識や行動を変えることが目的であるため、研修の前後にフォローアップを行うことも重要です。これらを実践することで、より効果的な社内研修を実現できるでしょう。そこで今回は、社内研修の効果的な進め方のポイントを 3 社内研修の計画の立て方. 社内研修を意味のあるものにするためには、目的に合わせた計画を立てる必要があります。 また、社内研修では受講者や企画者だけでなく、教育係を引き受ける社員など、大勢の人員の協力を必要とします。 |dos| lur| wup| prm| blx| chi| ujg| pqp| jvz| eru| upo| izu| zve| qzt| jye| fly| wma| bmz| pqr| ukv| kyq| nod| fyw| cet| zug| xmc| ccy| muw| iht| nyp| uzo| mwa| wfj| ane| wgc| yof| fbn| ffo| zvu| uwk| ycc| ppc| lrj| qtl| fgc| tyw| fhi| odq| wxk| img|