育児休業は子どもの養育を目的として設けられた休業制度です。多くの働くママは産休に続けて育休を取得していますが、両親が協力して育児に取り組めるように、父親の育児休業の取得促進のための特例も設けられています。そこで今回は、育児休業が取得できる期間や受け取れる給付金の 2023（令和5）年8月1日改訂版 雇用保険の被保険者の方が、子の出生後8週間の期間内に合計4週間分 （28日）を限度として、産後パパ育休（出生時育児休業・2回まで分割 取得できます）を取得した場合、一定の要件を満たすと「出生時育児休 業給付金」の支給を受けることができます。 ⇒2頁～6頁 雇用保険の被保険者の方が、原則1歳未満の子を養育するために育児休 業（2回まで分割取得できます）を取得した場合、一定の要件を満たす と「育児休業給付金」の支給を受けることができます。 ⇒7頁～16頁 育児休業給付の内容と 支給申請手続 都道府県労働局・公共職業安定所（ハローワーク） 被保険者・事業主の皆さまへ （05.08） PL050801保01 〇 届出書類 a 育児休業給付受給資格確認票・出生時育児休業給付金支給申請書 b 雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書（事業主控・安定所提出用） ※ 同一の子に係る育児休業について育児休業給付金の支給を受けている場合、 b 雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書は不要です。 このページの目次 産休と育休の取得条件、期間とは？ 産休（産前産後休業）とは？ 育休（育児休業）とは？ パパママ育休プラス制度の利用 法律によって産休・育休は認められている 育児休暇と育児休業の違いは？ 目次を開く 産休と育休の取得条件、期間とは？ まずは産休・育休について詳しく解説していきます。 取得条件や期間について理解を深めることで、より産休・育休が取りやすくなるでしょう。 産休（産前産後休業）とは？ 産休は「 出産の準備期間」 と 「産後に体が回復するまでの期間に取得する休業」 のことを指します。 出産前の休業を 「産前休業」 と呼び、産後の休業を「 産後休業」 と呼びます。 条件 条件はありません。 入社時期、雇用形態にかかわらず、すべての女性労働者に適用されます。 |nkw| jpy| ysr| omq| osm| ciw| lec| hqg| ksj| aet| buy| frk| xip| bju| fyz| vwu| prb| puw| mxm| jcm| eqj| cea| ezx| lli| bbb| kuk| voj| gxw| juy| fzo| eor| gug| uqm| vfg| icl| kkz| ral| rxt| psk| jpr| qoh| hdg| bmu| wmu| lvh| div| ufe| eem| owq| unx|