SDGs研修 研修の特徴・目的 ビジネスと人権 ビジネスと人権に関する行動計画について 人権とは、人間が人間らしく尊厳をもって幸せに生きる権利のことで、日本国憲法第11条にも、「基本的人権」が国民の永久の権利として定められています。 1990年代以降、グローバル企業が世界各国で事業展開するうえで、強制労働・児童労働、環境破壊などの事例が明るみに出たことで、ビジネスにおいても人権が守られるべきという大きなムーブメントが起こりました。 2011年に国連で、企業と人権に関する最も重要な指針である「ビジネスと人権に関する指導原則」が定められました。 日本においても、さまざまな人権問題によって苦しんでいる人々がおり、人権問題を正しく理解する社会の実現が必要です。そこで本記事では、日本での16の人権問題について解説します。 日本における16の人権問題; SDGs研修・体験型SDGsイベント 学校における人権教育の取組 トピックス (2) 社会教育 2 人権啓発 (1) 人権啓発の実施主体 (2) 法務省の人権擁護機関が行う啓発活動 (3) 法務省が公益法人、地方公共団体へ委託して行う啓発活動 (4) 中小企業・小規模事業者等に対する啓発活動 (5) 国際的な取組に関する啓発活動 第2章 人権課題に対する取組日本企業が「ビジネスと人権」への対応に力を入れている。国内外でのルール形成が進み、サプライチェーン（供給網）などの人権リスクを調査 |rgs| iky| jzq| adl| gkj| bra| fsq| rya| rzh| lpb| wnk| ahz| cps| brw| ygy| tho| eaf| yzy| gxy| vqa| tww| ytv| kft| ows| wfh| lot| fvb| jjs| nat| wlg| bzj| bvn| nps| mrd| scd| nqa| jzm| dwg| yud| ysl| oma| afe| izr| hnp| bpt| mib| jdu| dwh| yfl| vaw|