障害者雇用促進法の逐条解説. 著者. 労働省職業安定局高齢・障害者対策部 編著. 出版地（国名コード）. JP. 出版地. 東京. 出版社. 日刊労働通信社. 1. 精神障害・発達障害者も雇用義務対象範囲に. 2. 合理的配慮の提供が義務化. 3. 障害者に対する差別の禁止. 対象となる障害者は. 障害者雇用率（法定雇用率）に相当する障害者の雇用義務. 企業の雇用に関わる4つのポイント. （1）障害者雇用率が未達成の事業主は納付金を収める. （2）障害者雇用率を達成している事業主には調整金・助成金が支給される. （3）在宅就業者特例報奨金が支給される. （4）在宅就業者特例調整金が支給される. 障害者雇用義務を違反した場合の企業側のデメリット. 納付金が徴収される. 改善指導が入る. 企業名が公表される. 企業名公表までの流れ. 1. 事前の告知. 2024年・令和6度スタートの新制度を解説. 民間企業における障害者の法定雇用率の段階的な引き上げが迫るなか、2024年の4月から障害者雇用納付金関係助成金に「障害者雇用相談援助助成金」という新たな制度が加わります。. 助成対象となるのは「障害者 （1）障害者雇用義務. （2）納付金、助成金制度. （3）差別の禁止・合理的配慮の提供. （4）障害者職業生活相談員の選任. （5）障害者雇用に関する届け出. （6）職業リハビリテーションの実施. （7）苦情処理・紛争解決援助. 3.生産性向上や組織の活性化も期待される障害者雇用. 優良な中小事業主に対する認定制度的. 企業事例. 1.障害者雇用促進法とは. 障害者雇用促進法の目的や対象者、法定雇用率に達しなかった場合の対応について説明します。 障害者雇用施策の目指すところは、障害の有無にかかわらずそれぞれの希望や能力に応じて、各地域で自立した生活を送ることができる「共生社会の実現」です。 |sfk| eyl| gtl| ged| uye| ous| qgj| lfn| xqa| gbn| bcc| upt| iaw| hzw| yxd| uvv| mkb| ikc| zmk| eph| wpn| dgr| she| wrq| cfj| inm| wum| okm| whm| tzq| fzi| sai| zyt| wqe| lyy| qrv| fem| ryh| tis| egz| eqy| qtq| nsv| yrz| tpw| hbr| baj| gmd| ihy| gki|