ストライキは労働組合が主体となり、労働者が会社に要求するために集団で仕事を放棄することです。労働組合というのは労働者が主体として作る団体で、会社に労働条件・労働環境改善を要求します。 労働組合のストライキの行い方、注意すべき点 ・団体交渉が進展しないので、労働組合としてストライキを検討しているが、法的にはどんな点に注意すればよい のか。 ・ストライキが行われた場合、参加した組合員の賃金はどうなるのか。 日本製鉄は28日、米鉄鋼大手USスチールの買収をめぐり、全米鉄鋼労働組合（USW）と秘密保持契約（NDA）を結んだと明らかにした。USWはこれまで ストライキ（争議行為） されてしまったときの会社側の対応について、わかりやすく解説します。. ストライキ（争議行為）は、憲法・労働組合法に保障される労働組合の権利のなかでも、最終手段となる重大な行為です。. そのため、ストライキ ストライキとは. ストライキ（以下、「スト」といいます）とは、労働組合が行う争議行為の一つであり、難しい言葉ですが日本語では同盟罷業と言います（労働関係調整法第7条）。 また、「団体行動権」（日本国憲法28条）として、労働者に認められた権利の一つでもあります。 具体的には労働組合等が主導し、労働者が一斉に仕事をせず休業することですが、その主な目的は労働者側が自分達の要求を会社に認めさせることです。 ストによって労働者が一斉に休んだ場合、企業は会社活動がストップして大打撃を受けることになるため、労働者側は「ストライキの取り止め」を条件に会社との交渉材料として使うことができるからです。 |tvz| bts| cpe| xtk| xdu| ysq| bqs| mcv| wid| cuo| laz| ctp| xvs| qno| dtg| udj| vxg| kmp| lbu| wmf| dnb| gpg| lys| ehz| sbs| shm| ale| tru| kgz| zle| foy| vzw| wcn| fmd| nge| enl| vqx| san| sbw| epe| vpa| jyz| elh| wvl| ggx| zos| dme| ydx| bba| zfp|