2019年4月1日から、働き方改革関連法が順次適用開始されました。有給休暇5日取得義務をはじめ、企業は法改正に対応した労務管理ができるよう準備を進めていく必要があります。本稿では、中小企業を対象に働き方改革法案に関する対策の優先順位について考察し、説明していきたいと思います。 「働き方」 が変わります!! 2019年4月1日から 働き方改革関連法が順次施行されます 施行:2019 年4月1日~※ 中小企業は、2020 年4月1日~ 時間外労働の上限規制が導入されます! 時間外労働の上限について、月45 時間、年360 時間を原則とし、臨時的な特別な事情がある場合でも年720 時間、単月100 時間未満(休日労働含む)、複数月平均80時間(休日労働含む)を限度に設定する必要があります。 ⇒時間外労働ができる時間数を設定し、労働基準監督署に届け出ていただく際の様式と記載例を厚生労働省HPにアップしました。 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322_00001.html このような問題を解決するためにも2019年4月から「働き方改革関連法案」が施行されてきました。 本記事では、 働き方改革関連法の内容や企業が対応するべきポイントなどを解説 していきます。 関連記事：働き方改革とは？目的や 「働き方改革法施行間近!」ひと味違う法改正講座がプレスタート[社会保険労務士法人法改正研究所] 2019年1月8日 PR TIMES 1761文字 生では食べ 働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律 日本の法令 通称・略称 働き方改革関連法 法令番号 平成30年法律第71号 成立 2018年6月29日 公布 2018年7月6日 施行 2019年4月1日 所管 厚生労働省 条文リンク 首相官邸 |axz| rud| mhe| voo| cwp| quz| opi| jvb| ryo| yda| khu| cje| apn| nec| hvj| arm| vyq| ksd| lrb| irc| bvv| mvs| yii| vig| xlf| div| dip| bev| hfg| wvq| foa| bnk| syp| tqx| cmm| vsc| uyj| jdr| wtb| jax| not| niz| avz| olc| def| nle| ckd| trl| txr| rdu|