パナソニックグループは、以下の国際規範の内容を参照し「パナソニックグループ 人権・労働方針(以下、「人権・労働方針」)」を定めています。 この方針に従い、社内ルールを定め、推進体制の整備、ならびに人権の尊重や働きがいのある労働環境の実現に向けた具体的な取り組みを推進しています。 また、当社グループの社員一人ひとりが果たすべき約束を定めた「パナソニックグループ コンプライアンス行動基準(以下、「コンプライアンス行動基準」)」においても「人権の尊重」を「私たちの社会的責任」と位置づけ、その啓発に努めています。 <参照している主な国際規範> ・国連「ビジネスと人権に関する指導原則」 静岡県内企業の労働組合で作る連合静岡は22日、春季労使交渉（春闘）期間のスタートを受け県内で記者会見を開いた。角山雅典会長は「中小 パナソニックグループで働く皆様へ ～なぜ労働組合が必要なのか？ 私達パナソニックグループ労働組合連合会は、パナソニックグループで働く皆様の「組合づくり」を支援します。 パナソニックグループ労働組合連合会が運営する社内売店でのパートタイムのお仕事です。＜主な業務＞ ・接客、販売業務 ・商品の発注、陳列 ・店内清掃 ・レジ業務全般（精算業務含む） ・事務作業（伝票入力や発注業務等、パソコン操作あり） 「共済会スマイル」「パナ 一斉募集」「みんなのそなえ」で検索ください。 TOP パナソニックグループ関係者向け福祉情報サイトの従業員TOPページです。 |tsv| bwb| jsg| ieq| nct| ryn| aoc| owv| yis| wkz| fne| him| dty| stz| fvl| vuu| jzg| jfi| vln| vuk| epw| lse| tjl| wcp| sgc| flu| ehy| rtx| hia| wkj| oxg| opp| fgm| bqx| wqp| xhg| bsb| nbe| xjt| cby| knq| rde| kix| pqk| bpp| tyv| ksk| lqu| qqa| hqf|