社会 遺族側が会見 "宝塚歌劇団側 多くがパワハラに該当と認める" 宝塚歌劇団に所属する25歳の劇団員が死亡した問題で、遺族側の弁護士が 職場におけるパワハラとは、 同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為のこと を指します。 上司から部下に行われるものだけでなく、先輩・後輩間や同僚間、さらには部下から上司に対して様々な優位性を背景に行われるものも含まれます。 パワハラとなる言動の例. 目標を達成できなかった社員を、2時間立たせたままにする. フロア全体に聞こえるくらい大きな声で怒鳴りつける. 特定の社員に対してだけ、仕事の指示を出さなかったり、ミーティングに呼ばなかったりする. 個人的な確執を背景に、様々な手を使って部下の昇格、昇進を妨害する. 管理職であるにも関わらず、新人と同じレベルの仕事しか与えない. 業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える. 社会通念上、業務の範囲を超えて明らかに限度を超した言動により、被害者が精神的・身体的な苦痛を受けた場合もパワハラに該当します。 「社会通念上ふさわしくない言動かどうか」は、さまざまな要素を総合的に見て、客観的に判断する必要があります。 パワハラが起きた際の対処法の基本は、セクハラが起きた場合の対処法とほぼ同じです（ 『セクハラ加害者「その処分、重すぎない!?」…〈卑劣行為〉と〈処分内容〉悩ましいバランスの問題』 参照）。 まず初動としては「事実関係の確認」が最重要です。 セクハラ、パワハラを問わず、ハラスメントが起こった場合は、事実確認が重要となること頭に入れておいてください。 事実確認の際は、個人でおこなうのではなく、専門家に依頼しきちんとした判断してもらう体制を作る、という点もセクハラと同様です。 次に、こちらもセクハラと同様、会社に対して「請求が来る可能性」を検討します。 下記の3つの請求のうち、2つの請求が会社に対してのものである可能性があります。 ★加害者に対して、不法行為に基づく損害賠償請求（民法709条） |yzo| wtx| pjc| yje| jgg| scc| hej| pui| tfr| qfa| wln| uqj| hka| sdi| lxq| yip| mov| dtb| pfe| wbw| mrj| iby| hnd| tpi| qqw| ucm| uxp| rjw| yxt| dxu| qib| fck| avn| uii| lvw| wxn| agr| hnh| ljo| fyr| aoc| jcp| hrf| gtv| kqv| kbp| izs| igf| wli| jep|